职工工伤由谁认定

关于职工工伤认定，有这些要点需明确：
1. 负责部门：一般是统筹地区的社会保险行政部门来承担职工工伤认定工作。
2. 单位申请：正常来讲，用人单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内，向相关部门提出工伤认定申请。
3. 特殊申请：要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在相应日期起1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
4. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会依据审核需求调查核实证据，最后做出工伤认定决定。

（一）如果职工发生工伤，一般是由统筹地区社会保险行政部门来负责认定工作。职工所在的用人单位要清楚这个认定部门，以便后续按规定申请工伤认定。
（二）用人单位需注意申请时间，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能及时获得相应的工伤待遇，用人单位要严格遵守该时间要求，避免逾期带来不利影响。
（三）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关人员要了解自身的这个权利，在必要时及时行使。
（四）社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依据审核需要对所提供的证据展开调查核实。职工和用人单位都应积极配合，如实提供相关证据，以便行政部门能准确作出工伤认定的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

职工工伤认定主要由统筹地区社会保险行政部门负责，这是明确的职责划分，能保障工伤认定工作的专业性与规范性。
1. 申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请。这能确保及时启动认定程序，利于职工权益保障。若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，给职工及其亲属等留足维权时间。
2. 认定流程上，社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，以保证认定结果的准确性与公正性。
建议用人单位严格遵守申请时间规定，积极履行责任；职工及其亲属等要熟知申请流程和期限，及时准备并提交相关材料，维护自身合法权益。

结论：
职工工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，用人单位应在规定时间内提出申请，未申请的，工伤职工等可在一定期限内直接申请，社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。
法律解析：
1、责任部门明确：职工工伤认定工作一般由统筹地区社会保险行政部门承担，确保认定工作的专业性和权威性。
2、申请时间规定：用人单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是为了及时保障职工权益，便于调查核实相关情况。
3、特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，保障职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
4、认定程序：社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，再作出认定决定，以保证认定结果的公正性。
如果您在工伤认定过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士或当地社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. 认定主体：职工工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，这明确了工伤认定的主管部门，确保认定工作的专业性和权威性。
2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是为了及时保障职工权益和便于调查。若用人单位未履行义务，工伤职工等可在1年内直接申请，给职工提供了兜底保障。
3. 认定程序：社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，再作出认定决定，以保证认定结果的客观公正。

提醒：
职工或用人单位要注意申请工伤认定的时间限制，避免逾期影响权益。若对认定程序或结果存疑，建议咨询我进一步分析。