工作时间倒水被开水烫伤算工伤吗

关于工作时间倒水烫伤能否认定为工伤，有以下几点需要明确：
1. 依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤。若倒水是为维持正常工作状态，比如补充水分以便更好工作，这种合理需求下倒水被烫伤，有被认定为工伤的可能。
2. 若倒水是做与工作无关的私人事务，像为泡私人养生茶而倒水被烫伤，那就可能不符合工伤认定条件。
3. 能否认定工伤要综合多方面因素，包括工作情境、倒水目的等，且需经当地劳动保障部门按规定进行审核认定。

（一）如果在工作时间倒水是为了正常工作期间补充水分以保持工作状态等合理需求，且在工作场所内被烫伤，这种情况有可能被认定为工伤。因为这种倒水行为与工作存在一定关联，是为了更好地完成工作任务。在这种情况下，员工应及时向单位报告受伤情况，保留好相关的医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以便后续申请工伤认定。
（二）要是在工作时间倒水是为了做与工作完全无关的私人事情，比如泡私人的养生茶等，即使是在工作场所内被烫伤，可能不符合工伤认定的条件。此时单位可能不会将其作为工伤处理，员工也难以通过工伤认定审核。所以员工在工作时间应尽量避免从事与工作无关的私人事务，以免发生意外后难以获得工伤保障。
（三）无论何种情况，是否认定为工伤都需要结合具体的工作情境、倒水目的等多种因素，并且必须经过当地劳动保障部门依据相关规定进行工伤认定的审核流程。员工应积极配合劳动保障部门的调查，如实提供相关信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作时间倒水被烫伤是否认定为工伤，需结合多种因素判断。

1. 若倒水与工作存在关联，比如为保持工作状态补充水分，这种情况下被烫伤有可能被认定为工伤。因为其符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定，是为了更好地完成工作而进行的合理行为。
2. 若倒水是为了做与工作无关的私人事情，如泡私人养生茶等，此时被烫伤可能不符合工伤认定条件，因其并非因工作原因受伤。

建议在遇到此类情况时，及时向单位报告，并准备好相关证据，如倒水是为了工作的相关证明材料等。随后，按照规定向当地劳动保障部门申请工伤认定，由其依据具体情况审核判定。

结论：
在工作时间倒水被烫伤是否认定为工伤，需结合具体情况判断，与工作有合理关联的倒水行为烫伤有可能被认定为工伤，与工作无关的私人倒水行为烫伤可能不符合工伤认定条件，最终需经当地劳动保障部门审核认定。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。若倒水是为了正常工作期间补充水分以保持工作状态等合理需求，与工作存在关联，这种情况下被烫伤，从法理角度看，符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，所以有可能被认定为工伤。
2、若倒水是为了泡私人养生茶等与工作完全无关的私人事情，此行为脱离了工作范畴，不满足工伤认定中“因工作原因”的条件，可能就无法认定为工伤。
具体的工伤认定较为复杂，涉及多种因素。如果遇到类似情况，不清楚是否属于工伤认定范围，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关联性判断：在工作时间倒水被烫伤是否认定为工伤，关键在于倒水行为与工作是否存在关联。若为维持正常工作状态补充水分，因工作合理需求倒水受伤，从《工伤保险条例》角度看，有被认定为工伤的可能。
2. 私人行为排除：若倒水是为处理私人事务，如泡养生茶等与工作毫无关联之事，即便在工作时间和场所内，通常不符合工伤认定条件。
3. 认定流程：最终是否认定为工伤不能仅依据简单情况判断，需结合具体工作情境、倒水目的等多因素，且要经过当地劳动保障部门按相关规定进行审核。

提醒：
具体工伤认定情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。