我在工地受伤赔偿得不地道怎么办

1. 明确伤害是否属于工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常可认定为工伤，这是判断的重要依据。
2. 若工地赔偿不合理，要收集证据。事故相关的，像现场照片、工友证言；就医方面的，如病历、诊断证明、花费单据等，这些都得妥善留存。
3. 尝试与施工单位或雇主协商。清楚说明自己依法应得的赔偿项目和金额，争取重新协商出合理赔偿方案。
4. 协商不成时，先向劳动保障行政部门申请工伤认定（符合条件的情况下）。接着根据认定结果做劳动能力鉴定，再依据鉴定结果提起劳动仲裁索要赔偿，证据在仲裁时至关重要。

（一）确定是否属于工伤范畴：
仔细判断自己所遭受的伤害是否符合工伤的条件，重点看是否是在工作时间、工作场所因为工作原因而受伤。比如，在正常上班时间，在工地的作业区域，因为进行工地安排的工作任务而受伤，这种情况一般就属于工伤。

（二）面对工地赔偿不合理时收集证据：
要积极收集各种相关的证据。一方面，收集事故发生的证据，像是事故现场的照片，能清晰反映出事发时的具体情况；工友的证言也很重要，他们亲眼目睹事发经过，能从旁证明。另一方面，就医相关的证据也要保留好，比如病历，它记录了受伤的情况和治疗过程；诊断证明能明确伤情；花费单据则能证明为治疗所支出的费用。

（三）尝试与工地相关方协商：
主动和工地的施工单位或者雇主进行协商沟通。在协商时，要清楚明确地指出自己按照法律规定应该得到的赔偿项目以及具体的金额，然后重新就赔偿事宜展开讨论，争取达成一个合理的赔偿协议。

（四）协商不成时的法律途径：
要是协商没有成功，首先可以向劳动保障行政部门申请工伤认定（前提是符合工伤认定条件）。在拿到工伤认定结果后，再依据这个结果去申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级等情况。最后，根据鉴定结果提起劳动仲裁，要求工地方面给予合理的工伤赔偿。在仲裁过程中，之前收集的那些证据会起到至关重要的作用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇。

确定自身所受伤害是否属于工伤至关重要，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常可认定为工伤。

若工地赔偿不合理，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：事故发生相关证据如现场照片、工友证言等，以及就医病历、诊断证明、花费单据等，这些都是后续维权的重要支撑。
2. 协商解决：与工地施工单位或雇主协商，清晰表明自己依法应得的赔偿项目和金额，争取重新协商出合理赔偿方案。
3. 申请认定与仲裁：若协商无果，符合工伤认定条件的，向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果提起劳动仲裁，要求合理赔偿，证据在仲裁中作用关键。

建议在整个过程中，注意证据的保存和完整性，必要时可寻求专业法律人士帮助。

结论：
在工地受伤若属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若工地赔偿不合理，可通过收集证据、协商、申请认定鉴定及仲裁等途径争取合理赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应认定为工伤，这为确定是否属于工伤提供了明确法律依据。
2、收集证据方面，充分的证据是后续维权的关键。相关的事故证据、就医凭证等能证实伤害事实及损失情况。
3、协商环节，通过与施工单位或雇主理性沟通，明确赔偿项目和金额，争取友好解决纠纷。
4、若协商不成，按照法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。这些程序是依法保障自身权益的有效途径。
如果在工伤认定、赔偿协商或仲裁过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。确定伤害是否属于工伤范畴，需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，这是后续获得合理赔偿的基础。
2. 证据收集要全面。工地赔偿不合理时，要收集事故发生证据（现场照片、工友证言）、就医相关材料（病历、诊断证明、花费单据）等，为维权提供有力支撑。
3. 协商是重要环节。与施工单位或雇主协商，明确自身依法应得赔偿项目和金额，争取友好解决赔偿问题。
4. 仲裁是最终保障。协商不成，按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，再提起劳动仲裁，证据在仲裁中至关重要。

提醒：
不同工伤案情存在差异，具体解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。