恶意欠薪的后果有哪些

法律分析：
（1）民事责任方面，恶意欠薪时劳动者有权借助劳动仲裁、诉讼等合法途径，追讨拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿依照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，若逾期不付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（3）刑事责任层面，若采取转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，数额较大且经责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役等刑罚，后果严重的刑罚更重。

提醒：
用人单位切勿恶意欠薪，否则将面临多重法律责任；劳动者遭遇欠薪应积极维权，案情复杂时可咨询专业人士。

结论：
恶意欠薪会面临民事、行政以及刑事责任，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金，甚至可能被追究刑事责任等法律后果。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。行政方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付报酬，逾期不付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。刑事责任上，若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果遇到恶意欠薪相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，如果遇到恶意欠薪，要及时收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后按照法定程序申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。

（二）劳动行政部门在面对恶意欠薪情况时，应严格履行职责，及时责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，要依法让其加付赔偿金。

（三）司法机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，要依据事实和法律，准确认定犯罪，依法惩处恶意欠薪者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

恶意欠薪会面临这些法律后果：
  1. 民事方面：劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等，让用人单位付拖欠工资和经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
  2. 行政方面：劳动行政部门会责令单位限期付报酬，逾期不付，要按应付金额50%  100%加付赔偿金给劳动者。
  3. 刑事方面：转移财产、逃匿等逃避付酬或有能力却不付，数额大且经责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，按情节轻重判刑并处罚金。

恶意欠薪会带来严重的法律后果，涉及民事、行政及刑事多个层面。

1. 民事责任方面，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施：劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。

2. 行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：用人单位应重视劳动行政部门的责令，按时足额支付报酬，避免加重处罚。

3. 刑事责任层面，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役等刑罚，严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

用人单位要增强法律意识，按时支付工资，避免触碰法律红线。