济南十级工伤伤残赔偿多少钱

在济南，十级工伤伤残赔偿主要有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级给4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：十级按8个月，同样以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算。
此外，医疗费、停工留薪期工资等要按实际情况另行计算。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这里要明确“本人工资”的计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残对应的赔偿是4个月的该基数金额。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    十级伤残的赔偿是8个月的以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的金额。
（四）关于其他费用：
    像医疗费、停工留薪期工资等，需要根据实际发生的情况另行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

济南十级工伤伤残赔偿涉及多个部分。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资；二是一次性工伤医疗补助金，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是4个月；三是一次性伤残就业补助金，十级按8个月，同样以相关平均工资为基数计算。

本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况另计。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资条、医疗票据等。在计算赔偿时，准确核对工资标准和各项基数。若与用人单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身合法权益。

结论：
在济南，十级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，4个月）、一次性伤残就业补助金（以相关标准为基数，8个月）等，其他费用如医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资有明确计算标准，是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为4个月和8个月。
3、医疗费、停工留薪期工资等需依据实际发生情况另行计算。工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，若对济南十级工伤伤残赔偿具体计算或其他相关法律问题不清楚，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这里本人工资有明确计算标准，即工伤前12个月平均月缴费工资，且有工资高低限的规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级对应4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以特定时期统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为8个月。
4. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资等需根据实际情况另行计算。

提醒：
计算赔偿时要准确确定工资基数，注意相关工资上下限规定，若对具体赔偿数额存在疑问，建议咨询进一步分析。