经济赔偿金上限有3倍社平吗

法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

（一）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）经济赔偿金一般无3倍社平上限说法，它是经济补偿金的二倍。违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金时，按相应标准正常计算二倍数额。若计算经济补偿金涉及3倍社平工资限制，则据此再算经济赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    经济补偿金有上限规定，存在 3 倍社平工资限制。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，支付补偿标准按三倍数额，年限最高 12 年。这是为平衡劳资利益。
  
    经济赔偿金是补偿金的二倍。违法解除或终止合同需支付赔偿金时，正常算二倍数额，一般无 3 倍社平上限。不过若补偿金计算涉及 3 倍社平限制，赔偿金则据此算 。

经济补偿金存在3倍社平工资的上限规定，经济赔偿金则无此严格限制。

1. 经济补偿金的上限规定：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，避免过高的补偿给用人单位带来过重负担。
  
2. 经济赔偿金的计算：经济赔偿金是经济补偿金的二倍。在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此计算经济赔偿金。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定。用人单位在处理劳动关系时，要依法依规计算和支付经济补偿金或赔偿金，避免法律风险。劳动者在自身权益受侵害时，要准确依据法律规定主张合理赔偿。

结论：
经济补偿金存在3倍社平工资及支付年限不超12年的上限规定，经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法，若计算经济补偿金受3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者在解除或终止劳动合同时的利益。而经济赔偿金是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额，一般不存在直接以3倍社平作为上限限制。比如，某高收入劳动者符合经济补偿金3倍社平工资限制条件，先按此计算经济补偿金，再乘2得出经济赔偿金。若你在经济补偿金、赔偿金相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。