劳动仲裁谁举证加班费年休假

法律分析：
（1）加班费举证方面，“谁主张，谁举证”是一般原则。劳动者主张加班费，需对加班事实承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班申请单、工作记录及同事证言等证明。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。这是为了平衡双方的举证能力，保障劳动者合法权益。
（2）年休假举证方面，劳动者主张未休年休假工资报酬，要对未休年休假事实初步举证。用人单位则要对劳动者已休年休假或者已支付未休年休假工资报酬情况举证，不能证明时，可能需支付相应报酬，这促使用人单位规范年休假管理。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，用人单位应妥善管理休假记录等资料，避免法律风险。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）加班费举证责任方面，劳动者主张加班费，要对加班事实承担初步举证责任，像考勤记录、加班申请单等能证明加班的证据要准备好。若相关证据由单位掌握管理，单位得提供，不然要担不利后果。
（二）年休假举证责任方面，劳动者主张未休年休假工资报酬，要对未休年休假事实承担初步举证责任。单位则要对劳动者已休年休假或者已支付未休年休假工资报酬情况举证，不能证明就得支付相应报酬。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 加班费举证责任：
  在劳动仲裁中，加班费一般按“谁主张，谁举证”。劳动者主张加班费，要先证明加班事实，像考勤记录、加班申请单等都可作为证据。若相关证据由单位掌握，单位得提供，不然要担不利后果。
2. 年休假举证责任：
  劳动者主张未休年休假工资报酬，需先证明未休年休假事实。而单位要证明劳动者已休年休假或者已付未休年休假工资报酬，否则可能得支付相应报酬。

劳动仲裁中加班费和年休假的举证责任分配有明确规则。

1. 加班费举证责任：
一般遵循“谁主张，谁举证”。劳动者主张加班费，要对加班事实存在承担初步举证责任。例如考勤记录可直观显示加班时间，加班申请单能证明加班申请情况，工作记录体现加班工作内容，同事证言辅助说明加班事实等。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。建议劳动者平时注意收集和保存相关加班证据，如记录工作时间、留存加班工作成果等。

2. 年休假举证责任：
劳动者主张未休年休假工资报酬，需对未休年休假事实承担初步举证责任。用人单位则要对劳动者已休年休假或者已支付未休年休假工资报酬情况举证。若不能证明，可能需支付未休年休假工资报酬。用人单位应规范年休假管理，做好相关记录和凭证留存。

结论：
在劳动仲裁中，加班费和年休假的举证责任分配有明确规则，加班费一般遵循“谁主张，谁举证”，年休假则需劳动者对未休事实初步举证，用人单位对已休或已支付报酬情况举证。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，在加班费举证方面，“谁主张，谁举证”是基本原则。劳动者主张加班费时，需先承担初步举证责任，像考勤记录、加班申请单等能证明加班情况的证据都可作为支撑。若相关证据由用人单位掌握管理，其必须提供，否则承担不利后果。在年休假问题上，劳动者主张未休年休假工资报酬，要先证明未休年休假的事实。而用人单位需证明劳动者已休年休假或者已支付未休年休假工资报酬，若不能证明，就可能要支付相应报酬。劳动仲裁中的举证责任分配旨在保障双方合法权益，确保公平公正。若你在劳动仲裁中遇到加班费或年休假举证相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。