经济补偿金前12个月如何准确计算出来

法律分析：
（1）工资范围界定：计算经济补偿金前12个月工资时，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些都应纳入计算范畴。

（2）计算周期确定：以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的正常工作期间工资为准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

（3）非正常出勤处理：对于请病假、事假等非正常出勤情况，要按实际出勤情况折算工资。

（4）特殊情况应对：如存在未足额发放工资等情况，应以应发工资而非实发工资作为计算标准，若有加班工资，一般应包含在内计算平均工资。

提醒：
计算经济补偿金前12个月工资时，要准确把握工资构成和出勤情况，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
计算经济补偿金前12个月工资，需明确工资范围、计算周期，考虑非正常出勤及特殊情况，依据具体情况按规定核算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计算周期为劳动合同解除或者终止前12个月的正常工作期间工资，工作不满12个月的按实际月数算平均工资。对于非正常出勤，如请病假、事假等，要按实际出勤折算工资。存在未足额发放工资等特殊情况时，应以应发工资为准。若12个月中有加班工资，一般应包含在内计算平均工资。在实际计算经济补偿金前12个月工资时，情况往往较为复杂，需准确把握工资构成、出勤情况等。如果对经济补偿金前12个月工资的计算仍有疑惑，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。

（一）明确工资范围：计算时要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等各类收入。

（二）确定计算周期：以劳动合同解除或终止前12个月正常工作期间工资为准，工作不满12个月的按实际月数算平均工资。

（三）处理非正常出勤：请病假、事假等情况，按实际出勤折算工资。

（四）注意特殊情况：有未足额发放工资等情况，以应发工资而非实发工资计算，一般加班工资也应包含在内核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 工资范围：
  计算经济补偿金前12个月工资时，工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。
2. 计算周期：
  是劳动者劳动合同解除或终止前12个月正常工作期间工资。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
3. 非正常出勤：
  请病假、事假等非正常出勤，按实际出勤折算工资。有未足额发工资等特殊情况，以应发工资为准。
4. 加班工资：
  12个月中有加班工资，一般要包含在内算平均工资。核算要依据工资构成、实际出勤等按规定进行。

计算经济补偿金前12个月工资，需综合多方面因素准确核算。

1. 明确工资范围：涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。各类工资形式均应纳入计算范畴，确保工资构成的完整性。
2. 确定计算周期：以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的正常工作期间工资为准。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，保证计算周期与实际工作情况相符。

3. 处理非正常出勤：对于请病假、事假等非正常出勤情况，要按实际出勤情况折算工资。特殊情况如未足额发放工资时，应以应发工资而非实发工资作为计算依据。

4. 考虑加班工资：若12个月中存在加班工资，一般应包含在内计算平均工资。

为准确计算，企业和劳动者都应详细梳理工资构成、记录实际出勤情况，并严格按照相关规定进行核算，避免出现计算误差引发纠纷。