工作十年被迫离职怎么补偿

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，此情形下需支付赔偿金。法律明确赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年的话，赔偿金就是20个月工资。
（2）若因用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，致使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，也就是10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集如辞退通知、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工作十年被迫离职的补偿情况分不同情形，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金（20个月工资），因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同应支付经济补偿（10个月工资）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应的赔偿金就是20个月工资。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，即10个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集辞退通知、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若对具体的补偿情形及维权流程存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退这种情况，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。你工作十年，按每满一年支付一个月工资算，赔偿金应为20个月工资。

（二）若因用人单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，使你被迫离职，用人单位应支付经济补偿，也就是10个月工资。

（三）这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要收集辞退通知、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若工作十年后被用人单位违法解除劳动合同，像无理由辞退这种，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按工作年限算，每满一年给一个月工资，那工作十年就可得20个月工资。
2. 要是用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，致使员工被迫离职，单位得付经济补偿，也就是10个月工资。

这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。要收集辞退通知、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。

工作十年被迫离职的补偿情况，需依据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同。如无正当理由辞退员工，这种情况需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的话，赔偿金就是20个月工资。
  
2. 用人单位存在法定过错情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，即10个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对此类情况，建议员工注意收集相关证据，例如辞退通知、工资条等。若自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要清晰准确地陈述事实和诉求，必要时可寻求专业法律人士的帮助。