没有伤残等级的工伤保险赔偿标准是多少

1. 即便未达伤残等级，工伤保险仍会予以多项赔偿。比如治疗工伤产生的医疗费用，还有住院期间的伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，像安装辅助器具费用、生活护理费（需经鉴定确认）以及停工留薪期工资福利等都在赔偿范围内。
2. 医疗费用按实际发生额赔，但要符合相关诊疗、药品及住院服务标准。住院伙食补助标准由统筹地区政府定。
3. 交通食宿费按实际合理费用报销，辅助器具按国家标准支付。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。

（一）关于医疗费用赔偿：未达到伤残等级时，工伤保险会对治疗工伤的医疗费用进行赔偿。赔偿按照实际发生的费用数额来计算，但前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。也就是说，只有在规定目录和标准范围内的医疗费用，工伤保险才会予以赔偿。
（二）住院伙食补助费：这部分费用由统筹地区人民政府规定标准。不同地区的标准可能会有所不同，具体要参照当地政府的相关规定来确定。
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费：根据实际产生的合理费用进行报销。这里强调“合理费用”，就是说产生的交通和食宿费用要符合正常的出行和住宿消费水准，不能存在明显不合理的高额支出。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用：辅助器具需按照国家规定的标准支付。即使未达到伤残等级，如果工伤治疗需要安装配置辅助器具，也会按照国家规定的标准来支付相应费用。
（五）生活护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的情况，工伤保险会支付生活护理费。
（六）停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在因工伤暂停工作接受治疗期间的基本生活和经济权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

未达到伤残等级时，工伤保险会对多项费用予以赔偿，以保障工伤职工权益。
1. 赔偿范围广：涵盖医疗费用、住院伙食补助费等多项费用，即使未达伤残等级，职工合理支出也能得到相应赔偿。
2. 费用赔偿有标准：医疗费用按实际发生且符合相关目录、标准赔偿；住院伙食补助费依统筹地区政府规定；交通食宿费按实际合理费用报销；辅助器具按国家标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议职工注意保留相关费用凭证，以便顺利报销。单位应严格按规定支付停工留薪期工资福利。相关部门也应加强对工伤保险赔偿标准的宣传与监督，确保赔偿工作规范、公正进行。

结论：
即使未达到伤残等级，工伤保险也会对多项费用予以赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助费等，各项费用有相应的赔偿标准。
法律解析：
1、对于治疗工伤的多种费用赔偿，这是保障工伤职工权益的体现。未达伤残等级不意味着职工的权益被忽视，工伤保险会对合理费用进行赔偿。
2、医疗费用按实际发生额赔，但要符合相关目录和标准，防止不合理开支。住院伙食补助费由统筹地区规定标准，确保补助合理。交通食宿费报销合理费用，辅助器具按国家标准支付，体现了赔偿的规范性。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
在实际生活中，若你遇到工伤相关问题且未达伤残等级，对赔偿事宜存在疑惑或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 赔偿范围明确：即使未达到伤残等级，工伤保险也会对多项费用予以赔偿，涵盖医疗、伙食补助、交通食宿等多方面，保障工伤职工基本权益。
2. 费用赔偿标准：医疗费用按实际发生额且符合相关目录标准赔偿，确保费用合理且在规定范围内；住院伙食补助费按统筹地区规定标准执行，体现地区差异；交通食宿费报销合理费用，保障实际支出；辅助器具按国家标准支付，规范费用支出；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工收入稳定。
提醒：
职工遭遇工伤未达伤残等级时，要注意各项费用支出凭证的留存，确保符合报销要求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。