辞退员工赔偿包括社保么

法律分析：
（1）辞退员工赔偿的计算基数是员工工资，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确不包含用人单位承担的社保费用，因为社保属于法定福利，和辞退赔偿概念不同。
（2）若用人单位依法辞退员工，在符合法定支付经济补偿情形时，像劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）等情况，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

提醒：
辞退员工涉及法律问题复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
辞退员工的赔偿一般不包括社保，经济补偿或赔偿金的计算基数是员工工资，不包含用人单位承担的社会保险费用。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿或赔偿金计算基数的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而用人单位承担的社会保险费用不属于工资范畴。当用人单位依法辞退员工且符合法定支付经济补偿情形时，比如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）等，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。社保是用人单位应依法为员工缴纳的法定福利，和辞退赔偿概念不同。若你在辞退员工赔偿及社保相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）辞退员工赔偿一般不涉社保，赔偿计算基数是员工工资，按解除或终止劳动合同前十二个月平均应得工资算，包括计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含单位承担社保费用。
（二）依法辞退符合法定补偿情形的，如劳动合同期满终止（除单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）等，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资。
（三）违法辞退要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，社保是单位法定福利，和辞退赔偿概念不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 辞退员工赔偿通常不含社保。辞退赔偿和社保是不同概念，社保是单位法定要给员工缴纳的福利。
2. 经济补偿或赔偿金计算基数是员工工资，按解除或终止劳动合同前12个月平均应得工资算，包括计时、计件工资、奖金等货币收入，不含单位承担社保费用。
3. 依法辞退符合补偿情形的，按工作年限付补偿，每满一年给一月工资；违法辞退付赔偿金，是经济补偿二倍。

辞退员工的赔偿通常不涵盖社保。这是因为经济补偿或赔偿金的计算依据是员工工资，而社保属于用人单位应依法为员工缴纳的法定福利，二者概念不同。

1. 赔偿计算基数明确。计算经济补偿或赔偿金时，基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含用人单位承担的社会保险费用。
  
2. 合法辞退补偿有标准。用人单位依法辞退员工，若符合法定支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）等，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3. 违法辞退赔偿加倍。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，准确计算并支付相应补偿或赔偿，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，要依法为员工缴纳社保，保障员工合法权益。