没转正被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，如专业技能不达标、提供虚假学历信息等，用人单位按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身未达到岗位要求，用人单位有权作出此决定。

（2）若用人单位无合法理由开除试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时应支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
试用期劳动者若遇不合理开除，应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。不同案件具体情况不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若劳动者在试用期因不符合录用条件被开除，像不能达到岗位要求、有造假行为等，单位依法解除合同，无需给劳动者经济补偿。此时劳动者要反思自身问题，若确实存在不足，应吸取经验，提升能力。

（二）要是单位无正当理由随意开除试用期劳动者，属于违法行为，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

1. 试用期内（未转正）被开除是否有赔偿，得具体情况具体分析。
    若劳动者在试用期被证实不符合录用条件，像无法达到岗位要求、有弄虚作假情形等，用人单位依规解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。

2. 要是用人单位违法开除试用期劳动者，如无正当理由随意解除合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月付半个月工资补偿，重点看开除行为是否合法。

试用期内（未转正）被开除是否有赔偿，要视具体情形而定。

1. 用人单位合法解除无需赔偿。若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，像专业技能无法达到岗位需求、提供虚假学历或工作经历等，用人单位按规定解除劳动合同，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。这是基于用人单位正常的用人筛选权利，保障其能招到符合要求的员工。
2. 用人单位违法解除需支付赔偿金。若用人单位没有法定理由随意开除试用期劳动者，此行为违反法律规定。此时需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。

建议劳动者在试用期内遵守单位规定，认真履行工作职责；若遭遇违法开除，应积极收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
试用期内（未转正）被开除是否有赔偿需分情况，若劳动者不符合录用条件被开除，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如无法胜任岗位要求或有弄虚作假等行为，用人单位按规定解除劳动合同，是合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位没有法定理由随意解除与试用期劳动者的劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，判断是否有赔偿关键看用人单位开除行为是否合法。若你对试用期开除赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。