工作满15年自动成为永久合同吗

法律分析：
（1）连续工作年限是关键因素之一。若劳动者并非连续工作满10年，即便工作总时长达到15年，也不一定能签订无固定期限劳动合同。例如，中间有较长时间的离职间隔，就可能不符合条件。
（2）特殊情形需同时满足。像用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，不仅要连续工作满10年，还得距法定退休年龄不足10年，缺少任何一个条件都不行。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同的情况，还要求劳动者不存在法定解除情形且要续订劳动合同。

提醒：
劳动者要注意保留自身连续工作的相关证据，若对是否应签订无固定期限劳动合同存疑，建议咨询进一步分析。

（一）要明确“连续工作”的重要性。工作满15年，但中间存在中断工作的情况，就不符合签订无固定期限劳动合同中连续工作的要求。
（二）关注法定退休年龄条件。若未出现用人单位初次实行劳动合同制度等特定情况，仅工作满15年，不涉及距法定退休年龄不足10年等条件的，也不能自动签无固定期限劳动合同。
（三）注意劳动合同订立次数。若不存在连续订立二次固定期限劳动合同等情形，即使工作满15年，也不一定能签无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1. 工作满15年不会自动就签“永久合同”，也就是无固定期限劳动合同。
    并非只要工作够15年就必然有此待遇。

2. 法律有明确规定，像在单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，连续工作满10年且距退休不足10年；连续订两次固定合同且无法定解除情形又要续订等，除劳动者要签固定合同外，应签无固定合同。

3. 仅工作满15年，若不满足特定条件，如工作不连续等，单位无义务签无固定合同。

工作满15年确实不一定自动成为无固定期限劳动合同。这是因为无固定期限劳动合同的订立有着明确的法定条件。

1. 连续工作年限要求。劳动者需在用人单位连续工作满10年。若工作虽满15年，但中间存在工作中断等非连续工作情况，就不符合条件。
2. 特殊情形下的年限及退休年龄要求。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
3. 订立固定期限合同次数要求。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，若想签订无固定期限劳动合同，应关注自身工作连续性等条件是否满足。用人单位也应准确把握相关规定，依法与劳动者签订合适的劳动合同，避免劳动纠纷。

结论：
工作满15年并不一定自动成为无固定期限劳动合同，是否签订无固定期限劳动合同需满足特定法定情形。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，订立无固定期限劳动合同有明确条件。一是劳动者在用人单位连续工作满10年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的等。仅工作满15年，若不满足这些特定情形，如工作不连续等，用人单位无义务必须签订无固定期限劳动合同。所以，劳动者不能简单认为工作满15年就必然能签订无固定期限劳动合同。如果您对无固定期限劳动合同相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。