要离职了公司没结清工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是首选方式。离职时公司未结清工资，劳动者与公司友好沟通，明确公司结清工资的法定义务，要求其尽快支付，保留沟通记录，这有助于后续若有纠纷作为证据，且可能快速解决问题。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权，能责令公司限期支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁是较为有力的维权手段。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系与工资支付情况。仲裁裁决生效后公司不支付，可申请法院强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司友好协商。向公司表明其有结清工资的法定义务，要求尽快支付剩余工资，注意留存协商时的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查公司工资支付情况，责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证实劳动关系及工资支付状况。仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 友好沟通：离职时公司没结清工资，可和公司好好商量，清楚表明公司按规定得结清工资，让其尽快把剩余工资给你，且要留存好沟通记录。

2. 投诉维权：要是协商没效果，就向劳动监察部门反映。他们能监督检查公司工资支付情况，让公司在规定时间内把工资付了。

3. 仲裁解决：也能申请劳动仲裁。备好劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。仲裁裁决生效后公司还不付，就向法院申请强制执行。

4. 合法保障：法律会护着劳动者拿应得工资的权益，要通过合法渠道积极维护自身权益。

离职时公司未结清工资，劳动者的合法权益受到侵害，可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 友好协商解决。主动与公司沟通，清晰表明公司结清工资是法定义务，要求其尽快支付剩余工资。在协商时，务必保留好沟通记录，这可能会在后续维权中起到重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能够对公司工资支付情况展开监督检查，并责令公司在规定期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁。准备充分的相关证据，例如劳动合同、考勤记录以及工资条等，用以证实与公司存在劳动关系以及工资支付的实际情况。若仲裁裁决生效后公司依旧不支付，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个维权过程中，保持冷静，严格遵循法律程序，积极准备和提供证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

结论：
离职时公司未结清工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以离职时公司结清工资是法定义务。劳动者与公司友好协商，保留沟通记录，有助于后续维权。劳动监察部门作为监督机构，有权力也有职责对用人单位工资支付情况进行检查并责令整改。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系及工资情况。而法院的强制执行措施能保障仲裁裁决的有效执行。劳动者在遇到离职公司未结清工资的情况时，要勇敢维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效保障。