劳动合同到期,怎么续签

法律分析：
（1）提前通知是关键。用人单位或劳动者一方需在合同到期前合理时间提出续签意向，为协商留出时间，保障双方能充分沟通。
（2）协商条款需遵循原则。双方就岗位、待遇等条款协商时，要遵循平等自愿、协商一致原则，确保双方权益都能得到合理保障。
（3）明确经济补偿情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需付补偿；单位降低条件，劳动者不同意续订而终止合同，单位需支付补偿。
（4）合同签订后应妥善保管。新合同签订后，双方各执一份，以备后续维权等需要。

提醒：
续签劳动合同时，要仔细审查条款，如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提前通知。用人单位或劳动者一方要在合同到期前适当时间向对方表明续签意向，为后续协商留足时间。
（二）协商条款。双方都想续签时，就工作岗位、工资待遇等条款协商，要平等自愿、协商一致。
（三）签订合同。达成一致后签新合同，明确合同期限等关键条款。
（四）明确补偿情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需付补偿；单位降低条件，劳动者不同意续订，单位要付补偿。
（五）合同分发。新合同签好后，双方各拿一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 提前通知：劳动合同快到期时，用人单位或者劳动者得提前向对方表明续签想法。要是双方都想续签，那就商量工作岗位、工资待遇、劳动条件等，得遵循平等自愿、协商一致原则。

2. 签订合同：双方对续签内容谈妥后，签新劳动合同，明确合同期限、工作内容、报酬等关键条款。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，合同终止，单位不用给补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要给补偿。

3. 合同持有：新合同签完，双方各拿一份。

劳动合同到期续签涉及多方面步骤和要点，需双方认真对待。

1. 提出续签意向：用人单位或劳动者一方需在合同到期前提前向对方表明续签意愿。若双方均有此意向，便进入协商环节。协商内容涵盖工作岗位、工资待遇、劳动条件等条款，且要遵循平等自愿、协商一致原则，确保双方权益都能得到保障。

2. 签订新合同：协商达成一致后，正式签订新的劳动合同。新合同要明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。同时，依据相关规定，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位则需支付经济补偿。

3. 合同留存：新合同签订完毕后，双方应各自保留一份，以备后续查阅和依据。

建议双方在续签过程中，保持良好沟通，仔细核对合同条款，避免后续产生纠纷。

结论：
劳动合同到期续签需按流程进行，注意不同情形下经济补偿的规定。
法律解析：
劳动合同到期续签，首先要有一方提前提出续签意向，双方有意愿就可协商岗位、待遇等事宜，遵循平等自愿、协商一致原则。达成一致后签订新合同，明确期限、工作内容、报酬等关键条款。这里有重要经济补偿区分：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，合同终止用人单位无需补偿；但用人单位降低条件，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要支付补偿。新合同签订后双方各执一份。劳动合同涉及劳动者切身利益，若在续签过程中遇到疑问，比如对续签条件、经济补偿有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护 。