老板辞退员工没有签合同怎么补偿

法律分析：
（1）未签合同情形：根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）辞退情形：合法辞退，即员工存在严重违纪等法定解除情形时，单位无需付经济补偿；违法辞退，如无法定理由随意辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
若遇此类情况，需准确判断辞退是否合法，注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
老板辞退未签合同的员工，需根据具体情况确定补偿或赔偿，涉及未签合同的双倍工资支付以及辞退是否合法等不同情形。
法律解析：
在未签合同方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。对于辞退情况，若辞退是合法的，例如员工有严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需支付经济补偿；而若是违法辞退，如无法定理由随意辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实际生活中，相关情形可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）未签合同情况：若老板辞退未签合同员工，自用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，老板要向员工每月付二倍工资，最多付11个月。
（二）合法辞退情况：若员工有严重违纪等符合法定解除情形，老板合法辞退员工，无需付经济补偿。

（三）违法辞退情况：老板没有法定理由随意辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签合同情形：
  老板自用工起超一个月不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工付双倍工资，最多付11个月。这是对老板不签合同行为的一种约束，保障员工权益，让员工在这种情况下能得到相应经济补偿。

2. 合法辞退情形：
  若辞退是合法的，像员工严重违纪等符合法定解除条件，老板不用给经济补偿。毕竟员工自身行为违反规定，老板依规辞退无需额外付出经济代价。

3. 违法辞退情形：
  要是老板没法定理由随意辞退员工，属于违法辞退。得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

老板辞退未签合同的员工，补偿或赔偿需视具体情况而定。

1. 未签合同方面：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未履行法定签约义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
建议用人单位及时与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。

2. 辞退情况方面：
     合法辞退：若员工存在严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需支付经济补偿。企业应完善内部规章制度，明确违纪行为的界定和处理流程，确保辞退行为合法合规。
     违法辞退：如无法定理由随意辞退员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业辞退员工时应谨慎评估，遵循法律规定。