工资双倍赔偿的条件和标准有哪些

工资双倍赔偿主要存在于用人单位未依法签书面劳动合同及违法解除或终止劳动合同这两种情形。

1. 未签书面劳动合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。满一年还未订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免此类赔偿风险。同时，劳动者也应关注自身权益，及时要求单位签订合同，若遇单位拖延，可依法维权。

2. 违法解除或终止劳动合同方面，用人单位违法操作需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，制定规范流程和制度，保障自身及劳动者合法权益。劳动者若遇违法解除，要勇敢维权。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同方面，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，付双倍工资，最多11个月。满一年未订，视为订无固定期限合同。这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，明确双方权利义务关系。
（2）违法解除或终止劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚，维护劳动者稳定就业权益。

提醒：
劳动者遇此类情况，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论：
工资双倍赔偿常见于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同以及违法解除或终止劳动合同这两种情形，不同情形下双倍赔偿的计算方式有所不同。
法律解析：
首先，关于未签书面劳动合同的情况，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用工之日起满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，在违法解除或终止劳动合同方面，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在工作中遇到涉及工资双倍赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于未签书面劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等。一旦符合支付双倍工资的条件，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）面对违法解除或终止劳动合同，劳动者应先确定单位的解除行为是否违法。如违法，要及时提出异议，并收集相关证据。之后可通过协商、仲裁等途径要求单位支付双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签合同双倍赔偿：
  用人单位用工超1个月不满1年没签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。若用工满1年还没签，就视为签了无固定期限劳动合同。
2. 违法解约双倍赔偿：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。