公司工资拖欠最快解决方法有哪些

结论：
公司拖欠工资时，可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令等相对较快的方法来解决问题。
法律解析：
首先，协商解决符合效率原则。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司直接沟通协商，明确法律规定，促使公司尽快支付工资，若公司配合，问题能快速解决。
其次，向劳动监察部门投诉有法可依。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，对用人单位进行监督检查，有权责令公司限期支付工资，能较为高效地处理拖欠工资问题。
最后，申请支付令也是有效途径。在公司承认拖欠工资事实的情况下，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动者可向法院申请支付令。法院审查符合条件后发出支付令，若公司未提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
若在解决公司拖欠工资问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商沟通：
  直接找公司谈，清楚告诉他们拖欠工资是违法的，让他们赶紧把工资发了。这种方法最方便，要是公司配合，问题很快就能解决。

2. 劳动监察投诉：
  可以到公司所在的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司限期发工资，处理效率比较高，会依法去调查处理。

3. 申请支付令：
  要是公司承认拖欠工资，就向法院申请支付令。法院审核通过后会发支付令让公司限期给钱。若公司没异议又不付钱，申请人能申请法院强制执行。

公司拖欠工资时，可采用一些相对快捷的方法来解决。一是协商解决，这是最为便捷的途径。直接与公司沟通，明确告知其拖欠工资违反法律规定，要求尽快支付。若公司配合，问题便能迅速得到解决。

二是向劳动监察部门投诉。向公司所在地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权监督检查用人单位，会责令其限期支付工资，这种方式效率较高，能依法介入调查处理。

三是申请支付令。当公司承认拖欠工资事实时，可向法院申请支付令。法院受理审查后，符合条件会发出支付令要求公司限期支付。若公司在规定期限内既不提出异议又不履行，申请人可申请法院强制执行。

建议员工先尝试协商解决，节省时间和精力；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；在符合条件时也可考虑申请支付令，通过法律强制手段保障自身权益。

法律分析：
（1）协商解决具有便捷性，在劳动关系中，员工与公司直接对话，明确指出拖欠工资违法，以理维权，若公司通情达理，配合支付，能快速解决工资拖欠问题，节省双方时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是高效途径。劳动监察大队作为专门监管机构，有权对公司进行监督检查，会依法责令公司限期支付工资，保障员工合法权益。
（3）申请支付令适用于公司承认拖欠事实的情况。法院依据申请和审查结果发出支付令，若公司不异议又不履行，可强制执行，以法律强制力保障工资支付。

提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况不同，解决方法的效果也可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决时，注意保留好沟通的记录，像是聊天截图、通话录音等，这能为后续可能的纠纷提供证据。要以平和但坚定的态度向公司表明自身权益不容侵犯。

（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况，以便监察部门快速了解情况展开调查。

（三）申请支付令前，要确认公司确实承认拖欠工资这一事实。提交申请时按法院要求准备完整资料，确保申请流程顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。