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劳动仲裁怎么计算赔偿双倍工资

邓* 安徽-马鞍山 劳动仲裁咨询 2025.01.30 07:50:43 406人阅读

劳动仲裁怎么计算赔偿双倍工资

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法律分析:
(1)适用情形:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需付双倍工资。这是保障劳动者权益,促使单位规范用工的重要规定。
(2)计算基数:是劳动者当月应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,确保劳动者实际所得能得到合理计算。
(3)计算期间:从用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日。明确起止时间,便于准确计算赔偿金额。
(4)特殊情况:用工满一年不订书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同,单位要补订合同并支付相应双倍工资。

提醒:
计算双倍工资赔偿时,要准确确定计算基数和期间,不同案情计算可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-01-30 13:03:02 回复
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结论:
劳动仲裁中双倍工资赔偿的计算,关键在于明确适用情形、计算基数及计算期间,用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算基数是劳动者当月应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。比如劳动者2月1日入职,10月1日补签合同,双倍工资计算期间就是3月1日至9月30日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应立即补订书面合同并支付相应双倍工资。劳动仲裁中双倍工资赔偿的计算涉及多方面法律要点,若在实际生活中遇到相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-30 12:00:06 回复
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(一)明确适用情形。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,要付双倍工资;满一年不订的,视为订立无固定期限劳动合同,需补订并付相应双倍工资。

(二)确定计算基数。以劳动者当月应得工资为准,包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

(三)算准计算期间。从用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-01-30 10:39:28 回复
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1. 适用情形:
  用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,就得每月给劳动者付二倍工资。
2. 计算方法:
  双倍工资计算基数是劳动者当月应得工资,像计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币收入都算。计算期间从用工满一个月次日到补签合同前一日,如2月1日入职,10月1日补签,算3月1日至9月30日。
3. 特殊情况:
  用工满一年不签书面合同,视为订无固定期限合同,单位要立即补签并付相应双倍工资。

2025-01-30 10:17:31 回复
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计算劳动仲裁中双倍工资赔偿,关键在于明确适用情形、计算方法及特殊情况处理。
1. 适用情形明确了用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资,旨在保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。这体现法律对劳动者的倾斜保护,促使用人单位及时签订合同。
2. 计算方法上,以劳动者当月应得工资为基数,涵盖多种货币性收入,期间从用工满一个月次日至补订合同前一日。如此规定能合理反映劳动者实际收入水平,确保赔偿准确合理。
3. 针对满一年未签合同的情况,视为已订立无固定期限劳动合同,同时要补订合同并支付双倍工资。这既对用人单位长期不签合同的行为进行惩戒,又保障劳动者长期稳定的就业权益。

建议劳动者注意留存工作证据,如工资条、工作证等;用人单位应建立完善的合同管理制度,及时与劳动者签订书面合同,避免不必要的法律风险。

2025-01-30 08:36:03 回复

对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资,有证据是能获得支持的。

解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定上海市劳动争议仲裁委员会明确:“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此,该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定,而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。”就是说,劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年,超过了一年时效期,就得不到法律支持了。

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