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劳动合同不到期解除合同怎样赔偿

刘* 北京-顺义区 劳动合同咨询 2025.01.30 12:28:35 410人阅读

劳动合同不到期解除合同怎样赔偿

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法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同的情况。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时,依据劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)劳动者存在法定过错情形时,比如严重违反单位规章制度,用人单位解除合同无需支付赔偿。
(3)劳动者主动解除合同,若用人单位无过错,一般无经济补偿;若用人单位存在过错,如未及时足额付报酬等,劳动者解除合同,用人单位应支付经济补偿。

提醒:
劳动合同不到期解除涉及多种情况,具体赔偿问题因案情而异,建议咨询进一步分析。

2025-01-30 16:39:00 回复
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结论:
劳动合同不到期解除合同的赔偿需分情况而定,用人单位违法解除要付赔偿金,劳动者有法定过错用人单位解除无需赔偿,劳动者主动解除时根据用人单位有无过错确定是否有经济补偿。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形,用人单位解除合同无需支付赔偿。当劳动者主动提出解除合同,用人单位无过错时一般无经济补偿;若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除合同,用人单位应支付经济补偿。
在实际生活中,劳动合同解除涉及的情况较为复杂,若遇到此类问题难以判断自身权益或需进一步了解相关法律规定,可向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-30 16:01:06 回复
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(一)用人单位违法解除劳动合同的,要给劳动者付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)劳动者有法定过错,像严重违反单位规章制度,单位解除合同不用赔偿。

(三)劳动者主动解除合同,单位无过错,一般没经济补偿;单位有过错,如未足额付报酬,劳动者解除合同,单位要付经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-30 15:02:13 回复
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1. 用人单位违法解除劳动合同这种情况:
    得给劳动者付赔偿金,这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢,按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2. 劳动者有法定过错时:
    像严重违反单位规章制度这类,用人单位解除合同不用赔偿。
3. 劳动者主动解除合同:
    若单位无过错,一般没经济补偿;若单位有过错,比如没及时足额付报酬,劳动者解除合同,单位得付经济补偿。

2025-01-30 14:59:45 回复
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劳动合同不到期解除合同的赔偿,需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,某员工在单位工作1年3个月,单位违法解除合同,应支付3个月工资的赔偿金。
  
2. 劳动者存在法定过错情形,如严重违反单位规章制度等,用人单位解除合同无需支付赔偿。单位应明确规章制度并确保员工知晓。

3. 劳动者主动提出解除合同,若用人单位无过错,一般无经济补偿;若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者解除合同,用人单位应支付经济补偿。

建议用人单位依法依规解除合同,劳动者也应了解自身权益,合法维护自身利益。

2025-01-30 14:13:57 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

您好,针对您的合同解除权的除除斥期间问题解答如下, 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:
1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。
故而,合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。

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