咨询我
法律分析:
(1)经济补偿金计算:依据劳动者在公司的工作年限,每满一年付一个月工资。如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
(2)赔偿金计算:若公司违法解除或终止劳动合同,赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如按经济补偿应支付2个月工资,那赔偿金就是4个月工资。
(3)加班工资计算:延长工作时间付150%工资报酬;休息日工作且不安排补休付200%报酬;法定休假日工作付300%报酬。比如平时每小时工资10元,延长工作时间每小时就是15元。
提醒:
不同赔偿情形计算方法不同,涉及具体赔偿问题时,建议咨询专业人士分析。
2025-01-31 15:12:01 回复
咨询我
(一)经济补偿金计算:按在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)赔偿金计算:若用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
(三)加班工资计算:延长工作时间付不低于工资150%报酬;休息日工作且不补休付不低于200%报酬;法定休假日工作付不低于300%报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-01-31 13:38:14 回复
咨询我
1. 经济补偿金计算:
依据劳动者在公司的工作时长算。满一年就给一个月工资作补偿,六个月以上不到一年按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金计算:
若公司违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
3. 加班工资计算:
安排加班的,延长工作时间付150%工资报酬;休息日加班又不能补休,付200%报酬;法定休假日加班,付300%报酬。
2025-01-31 12:11:49 回复
咨询我
公司赔偿工资的计算方法因具体赔偿情形而异。
1. 经济补偿金方面,依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在与劳动者解除或终止劳动合同时,应准确核算工作年限和平均工资,按规定支付经济补偿金。
2. 赔偿金方面,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应严格遵守法律法规,避免违法解除或终止劳动合同,否则将承担高额赔偿责任。
3. 加班工资方面,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作且不能补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日工作的,支付不低于300%的报酬。公司应合理安排加班并按规定支付加班工资。
2025-01-31 11:58:24 回复
咨询我
结论:
公司赔偿工资的计算方法因赔偿情形不同而各异,主要涉及经济补偿金、赔偿金及加班工资,各有其明确的计算标准。
法律解析:
首先,经济补偿金方面,依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次,赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准的二倍支付。
最后,加班工资分三种情况,安排延长工作时间的,付不低于工资150%报酬;休息日工作且不能补休的,付不低于200%报酬;法定休假日工作的,付不低于300%报酬。这些规定是保障劳动者合法权益的重要依据。如果您在公司赔偿工资计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或律师咨询,以维护自身合法权益。
2025-01-31 11:38:37 回复