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公司赔偿工资计算方法有哪些

贾** 广西-河池 工资福利咨询 2025.01.31 10:08:11 347人阅读

公司赔偿工资计算方法有哪些

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法律分析:
(1)经济补偿金计算:依据劳动者在公司的工作年限,每满一年付一个月工资。如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
(2)赔偿金计算:若公司违法解除或终止劳动合同,赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如按经济补偿应支付2个月工资,那赔偿金就是4个月工资。
(3)加班工资计算:延长工作时间付150%工资报酬;休息日工作且不安排补休付200%报酬;法定休假日工作付300%报酬。比如平时每小时工资10元,延长工作时间每小时就是15元。

提醒:
不同赔偿情形计算方法不同,涉及具体赔偿问题时,建议咨询专业人士分析。

2025-01-31 15:12:01 回复
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(一)经济补偿金计算:按在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)赔偿金计算:若用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

(三)加班工资计算:延长工作时间付不低于工资150%报酬;休息日工作且不补休付不低于200%报酬;法定休假日工作付不低于300%报酬。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-31 13:38:14 回复
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1. 经济补偿金计算:
  依据劳动者在公司的工作时长算。满一年就给一个月工资作补偿,六个月以上不到一年按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算:
  若公司违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

3. 加班工资计算:
  安排加班的,延长工作时间付150%工资报酬;休息日加班又不能补休,付200%报酬;法定休假日加班,付300%报酬。

2025-01-31 12:11:49 回复
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公司赔偿工资的计算方法因具体赔偿情形而异。

1. 经济补偿金方面,依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在与劳动者解除或终止劳动合同时,应准确核算工作年限和平均工资,按规定支付经济补偿金。

2. 赔偿金方面,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应严格遵守法律法规,避免违法解除或终止劳动合同,否则将承担高额赔偿责任。

3. 加班工资方面,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作且不能补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日工作的,支付不低于300%的报酬。公司应合理安排加班并按规定支付加班工资。

2025-01-31 11:58:24 回复
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结论:
公司赔偿工资的计算方法因赔偿情形不同而各异,主要涉及经济补偿金、赔偿金及加班工资,各有其明确的计算标准。
法律解析:
首先,经济补偿金方面,依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次,赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准的二倍支付。
最后,加班工资分三种情况,安排延长工作时间的,付不低于工资150%报酬;休息日工作且不能补休的,付不低于200%报酬;法定休假日工作的,付不低于300%报酬。这些规定是保障劳动者合法权益的重要依据。如果您在公司赔偿工资计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-31 11:38:37 回复

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。这就是累计工龄的解答

你好关于通用加班计时依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

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