N+1赔偿n有限制吗

法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，与工作年限紧密相关。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，视作一年，同样支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算有明确规定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者有特殊限制。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在涉及“N+1”赔偿计算时，要准确确定工作年限和月工资标准，高收入群体尤其要注意补偿年限的限制，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿中的“N”（经济补偿金）有一定限制，按劳动者在本单位工作年限计算，且存在工资和年限上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免过高或不合理的经济补偿。如果您在实际工作中遇到涉及“N+1”赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）“N”即经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。比如工作3年，“N”就是3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的按一年算。例如工作8个月，“N”为1个月工资。
（三）不满六个月的付半个月工资。如工作4个月，“N”就是半个月工资。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”赔偿里的“N”存在限制，它指的是经济补偿金。
  其按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年，单位就付一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，视作一年计算；不满六个月的，付半个月工资补偿。
  这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

“N+1”赔偿中的“N”确实存在一定限制。“N”即经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限及工资水平相关。

1. 按工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者的限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于用人单位而言，应准确计算“N”的数额，严格按照法律规定支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也需了解自身权益，若遇到不合理支付情况，可通过合法途径维护自身权益。