广东经济补偿包含加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿的性质与计算基础。经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的金额，其计算的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖多种货币性收入，但不含加班工资。
（2）加班费的特殊性质。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性，不是稳定、常态收入，所以在广东计算经济补偿时，一般不将其纳入计算基数。这是基于对工资构成和经济补偿本质的合理界定，以保障计算的公平与合理。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及经济补偿计算时，要明确不包含加班费，若对计算有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算范围：在广东计算经济补偿时，要清楚月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，但不包括加班工资。
（二）理解不包含原因：加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性，不是稳定常态收入，所以不纳入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里明确计算经济补偿的月工资不包含加班工资。

1. 广东经济补偿计算基数通常不含加班费。经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时依法给劳动者的钱。
  2. 计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资，奖金、津贴等，但不含加班工资。
  3. 加班费是额外劳动报酬，不确定、非稳定常态收入，所以广东算经济补偿一般不把它作计算基数。

在广东，经济补偿计算基数一般的确不包含加班费。这一规定具有合理性。

1. 明确经济补偿性质：经济补偿旨在对劳动者在劳动合同履行期间的常规劳动付出给予补偿，以保障其离职后的基本生活。常规劳动付出对应的应是正常工作时间内的收入。
解决措施：用人单位和劳动者都应清晰认知经济补偿这一性质，在计算时遵循规定。

2. 考虑加班费特性：加班费是劳动者超出正常工作时间额外劳动所得，其数额因工作安排等因素波动大，不具有稳定性和常态化。
解决措施：计算经济补偿时，严格将其与正常工资区分开来。

3. 法律规定的统一：相关规定明确该平均工资按应得工资计算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，明确排除加班工资。
解决措施：双方都应严格按照法律规定执行，避免计算错误引发纠纷 。  

结论：
在广东，经济补偿的计算基数一般不包含加班费。
法律解析：
经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的一定金额。计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，依据相关规定，这里并不包括加班工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，其具有不确定性，不属于稳定、常态的收入。所以在广东地区计算经济补偿时，通常不把加班费纳入计算基数。如果您在经济补偿计算方面遇到具体问题，比如对工资组成部分存在疑惑，或者对相关法律法规的适用不太清楚，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。