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用人单位私自规定工作不满六个月扣工资是否合法?

pub****736 江苏-淮安 劳动争议咨询 2025.01.31 23:23:15 403人阅读

用人单位私自规定工作不满六个月扣工资是否合法

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地区:浙江-杭州 咨询解答:102125条

这通常不合法。可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位返还被扣工资。

2025-02-14 18:23:16 回复
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18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:50751条

违反法律规定,如果你受损失,可以要求返还。

2025-02-01 15:55:04 回复
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13952025035 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:2132条

不合法的,违反劳动合同法

2025-02-01 12:03:51 回复

一、驾驶证的简介驾驶证全称为机动车驾驶证,又作“驾照”,依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能,缺少这种技能的如果随意驾驶机动车,就有可能发生交通事故,一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆,这种允许的证件就是“驾驶证”。这说明驾驶证是一种“许可证明”。驾驶车辆的许可是通过驾驶证的核发来实现的。这表明了获取驾驶证是一种具有一定格式的行为,必须有专门机关来核发。在国际上,对驾驶证的定义为:“为了驾驶汽车,主管当局发给的许可驾驶车辆的证明文件”。摘自会理事会《关于劝告汽车司机批准方式的最低统一规则》。二、驾驶证扣12分降级吗是的。123号令规定,扣满12分将会对驾驶证进行降级处理。具体的降级扣分有有以下几种:一累计12分降级,将会主动办理降级换证业务,具体的降级法定情形可参照以下的相关法规。二实习期记满6分需要延长一年对初次申领机动车驾驶证和增加准驾车型,纳入实习期管理,实习期为一年。在实习期间驾驶机动车上高速公路行驶,必须要有持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。在实习期间,记分6分以上必须将实习再延长一年,在任何一个记分期内,如果记分超过12分,或者第二年记分超过6分,都会被注销准驾车型。三B2以上驾驶证扣分审验需要学安全教育新规中,如果驾驶证在一个记分周期内,没有出现被扣分的情况,则可以免于年审。出现扣分之后,必须参加交管部门组织的道路安全学习,学习之后才能给驾驶证进行审验,逾期可能会面对处罚以及降级处理。三、相关法规123号令中第五章第三节68条规定,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型公交车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列三种情形之一的,车管所将注销其最高准驾车型驾驶证资格,并通知驾驶人在30日之内办理降级换证业务。1.发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未构成犯罪的。2.在一个积分周期内有记满12分记录的。3.连续三个积分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的,车管所应当公告注销准假车型驾驶资格作废。

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    专业解答根据相关法规,企业不得强制员工签署劳动合同,更不得因未履行全期而扣除薪资,这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下,提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的,该合同将无效。对于劳动合同的效力争议,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益,维护公平正义的劳动关系。

    2024.07.31 2725阅读
  • 工作不满六个月离职扣工资合法吗

    专业解答根据劳动合同法,劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定,此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下,劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效,可能损害劳动者权益。

    2024.06.05 2468阅读
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