没交保险受工伤怎么处理

1. 职工受伤后，得赶紧把工伤情况告诉用人单位。用人单位得在规定时间内给职工申请工伤认定，这是它的责任。
2. 要是用人单位没按规定去申请，那职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交保险，那这工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，都得由用人单位来承担。
5. 如果用人单位不肯支付工伤待遇，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付相应的费用。

总之，就算单位没给交保险，职工也能依法享受工伤待遇，用人单位不能找借口拒绝承担责任。

关于工伤相关的事儿，给您梳理清楚哈：

1. 一旦发生工伤，得赶紧告诉用人单位。用人单位得按规定时间，给职工去申请工伤认定，这是他们的责任。
2. 要是用人单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 认定成工伤后，就能享受工伤保险待遇啦。要是单位没给交保险，那这些待遇就得单位来出。
4. 像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费啥的，都得用人单位承担。
5. 要是单位不给付工伤待遇，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维权，让单位把该给的费用给咱。

总之，就算没交保险，职工也能依法享受工伤待遇，单位不能耍赖不担责任。

1. 职工发生工伤后，首要的就是尽快向用人单位报告工伤的具体情况。因为用人单位承担着在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，这是其应尽的义务。比如在规定的期限内，准备好相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等，向相关部门提交申请。
2. 若用人单位没有按照规定申请工伤认定，那么职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益。
3. 一旦认定为工伤，职工就可享受工伤保险待遇。要是用人单位未给职工交保险，这种情况下，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
4. 像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都应由用人单位承担。
5. 若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应费用。

总之，即便未交保险，职工依法也可享受工伤待遇，用人单位不能逃避责任。

1. 职工受伤后，要尽快把工伤情况告诉用人单位。用人单位得在规定时间内，给职工去申请工伤认定，这是它的责任。
2. 要是用人单位没按规定去申请，那职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交保险，那这些待遇就得用人单位来支付。
4. 像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都得由用人单位来承担。
5. 如果用人单位不肯支付工伤待遇，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付相应费用。

总之，就算单位没给交保险，职工也能依法享受工伤待遇，用人单位不能找借口拒绝承担责任。