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工伤申请劳动仲裁，有效期是多长时间
工伤申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。应及时收集证据，准备材料，在时效内申请仲裁。
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专业解答关于劳动仲裁申请强制执行的时效期限问题根据相关法律法规，当事人在劳动仲裁程序结束之后，可享有为期两年的强制执行申请期。若有任何一方当事人拒绝遵守已经生效的仲裁裁决，那么另一方可以在该两年期限内向当地人民法院提交强制执行申请。在此情况下，人民法院通常会在六个月之内依照法定程序进行执行工作。
专业解答在处理解除劳动关系时，离职日期的确定通常有以下几种情况：1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告，离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系，离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘，离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式，以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
专业解答劳动仲裁一般45天内结束，要是情况复杂，可能延长15天。从申请到裁决，都在这个时间内完成。不过，实际要用多久得看案件的复杂程度、证据收集这些因素，这期间双方要提交证据、参加审理。
专业解答申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好申请书和证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。委员会会审核是否受理，如果受理，会通知被申请人，并告知他们有副本。仲裁庭会依法组建，然后进入开庭审理阶段。审理期限自受理起一般为45个工作日，复杂案件可延长至最多60个工作日。
专业解答根据法律法规，劳动仲裁的审理时间一般是四十五天。要是案情复杂，需要延长审理时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还要书面通知当事人，不过延长的时间最多是十五天。所以说，劳动仲裁一般四十五天能有最终裁决，最长不超过六十天。
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