职工在公司严重受伤按工伤算怎么了发工资

当职工因工受伤且被认定为工伤后，其工资发放就得依据相关规定来进行。在停工留薪这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会有变化，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关章节的规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那他们依旧可以继续享受工伤医疗待遇。另外，如果用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

职工因工受伤且被认定为工伤后，其工资发放需依据相关规定来进行。在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的有关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后依然需要治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。倘若用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

当职工因为工作而受伤，并且被认定为工伤之后，关于工资的发放就得依据相关规定来进行。在那停工留薪的期间，职工原本的工资福利待遇可不会有任何变化，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工把伤残等级评定完之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续接受治疗，那他们就可以继续享受工伤医疗待遇。要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

职工要是因工受伤且被认定为工伤，那工资发放就得按照规定来。在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但最多也就再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发放原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就能继续享受工伤医疗待遇。要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。