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劳动合同为外包合同应如何签订承包合同以规避劳动合同风险

杨** 江苏-徐州 劳动合同咨询 2018.03.02 13:57:37 1047人阅读

最近进入新的公司,要签订劳动合同,想请问劳动合同为外包合同应如何签订承包合同以规避劳动合同风险

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1.如果是劳务派遣公司,那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。
同时,劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条,劳务派遣公司是不能招用非全日制工的,也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。
2.如果是公司要求你写个人外包协议的话,那么你就属于非全日制工。
根据劳动合同法,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式,同时你的相关证据也比较齐全,那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任,劳动合同为外包合同将全日制工故意签为非全日制工。

2018-03-02 13:59:37 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下, 风险防范措施:  第
一、分包商应避免签署替总包商向业主开立保函的合同。主承包商的作用类似国际工程承包项下类似的代理投标,实际承包商要尽量争取与业主直接签合同,其与投标代理的代理费另外结算;或以实际承包商和当地投标代理的组成的联合体名义与业主签合同。在签订分包协议的情况下,也应坚持分包商直接向总包商开保函。若总包商执意要求分包商按其分包比例向业主提供反担保,则可反过来要求总包商向分包商出具付款保函。  第
二、如果分包商迫不得已为总包商向业主开立了预付款和履约保函,在预付款保函中应规定:  
1,预付款保函必须于收到业主支付的预付款后才生效,  
2,保函金额递减条款,保函金额随着预付款归还进度或时间递减(以二者中较早者为准);  
3,失效条款,规定具体的失效时间或失效事件(以二者中较早者为准)。  履约保函的索赔文件中,应规定提交受益人的索赔声明,并说明申请人的违约事实;同时也应规定保函金额递减的条款。如分包商为总包商向业主开立的保函提供了反担保,应在反担保索赔条款的声明中加具‘icoformitywiththetermsofyourgurtee’之类的限定,即要求担保人至少声明:
①收到受益人索赔;
②索赔符合保函条款。这样,担保人必须确定其收到的索赔至少在表面上真实有效,才可以据以向反担保的担保人提出索赔。担保人书面索赔声明的规范化,可以给反担保人依据保函条款抗辩反担保下索赔提供依据。

在农村,都是亲朋好友,老家人都是好说话,口头就达成协议了,但是时间一长但时间一长特别是一旦土地价值显现,就容易说不清,造成纠纷。
现在各地都有这样的情况,以前把地交给亲朋好友种,也没说期限、没说租金、没签合同,时间一长自己的土地就写到了别人的承包证书上去了。
最后没有合同自己还吃了哑巴亏。

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