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请问合同协议签订之前需要审阅审阅后的意见怎么写?

陈** 河南-驻马店 合同订立咨询 2018.03.03 12:53:59 2147人阅读

大家好呀!我在我表哥的公司当一个部门的主管,现在有一份合同要签订。表哥让我在签订之前审阅,然后把审阅后的意见写下来给他看,请大家告诉我,合同协议签订之前需要审阅审阅后的意见怎么写呢?

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你好!合同协议签订之前需要审阅审阅后的意见是比较重要的。要想清楚地知道该怎么写的话,你在审阅的过程中,就要注意下面的几个点,如果有问题你就可以把它写下来进行报告。
1.合同双方的主体资格要合格:
【1】自然人:满18岁了吗?有精神病吗?要求对方提供身份证号码和地址,因为重名的太多了。
【2】法人:
(1)审查身份:审查对方的经营主体资格是否合法,是否真实存在;
(2)审查履约能力:审查对方现有的、实际的、真正的经营情况。
(3)企业法人应提供经过年检的营业执照复印件并加盖公章,提供经过审计的财务报表,以及履行合同需要的资质证件。自然人应提供身份证复印件。
(4)代理人要有代理权:
①在与企业的分支机构或职能部门签合同时,必须得到企业法人的书面授权委托书,可以在其营业执照的经营范围之内与其签订合同。
②子公司必有营业执照,分公司有的有,有的没有营业执照,如果分公司有营业执照,则无需授权书。
③职能部门有授权书也能签合同,甲方名称可以写上职能部门的名称。
2.主体条款:写上当事人的名称和地址,其作用是:
【1】明确文书的送达地点,通讯地址变更应及时通知合同的当事人
【2】考虑将来的诉讼地点,是去原告所在地法院打官司,还是去被告所在地法院打官司
【3】明确打官司时是去哪一级法院,是高院、中院还是基层法院。
【4】自然人的住所指户籍所在地或长期居住地,自然人为外国人的要写上国籍,法人住所指主要办事机构所在地。
3.资信调查的基本方法:
【1】查验对方的营业执照、打听对方的信誉情况,
【2】通过银行和行业协会查询对方的信誉情况
【3】申请加入中国企业资信网等资信调查网站,把资信调查业务转给专业的资信调查机构去做。
4.关于合同签字:
【1】合同的成立可以以签字为准,也可以以盖章为准,签字优先。合同确认的最好方式就是签字,或者签字加盖章;
【2】能签字的人:自然人、法人的代表人、委托代理人(有授权委托书)、非法人组织负责人、合伙企业的合伙人;
【3】合同大于2页的,要盖骑缝章;
【4】如果对方的签字人是法人代表,要求对方出具法人个人的身份证明、营业执照副本、或工商局出具的法人资格证书;如果对方的签字人是业务员,则需提供法人代表的授权委托证书和业务人员本人的身份证复印件。
【5】企业法人:盖公章或合同专用章;法定代表人单独亲笔签字,不盖章合同也生效;委托代理人有授权委托书的,不盖公章,只签字也生效。
【6】建议做法:盖章,并经法定代表人或法定代表人授权的人签字后生效。

6.标的物的全称:标的物的名称要明确和具体,不能笼统,对标的物的实际情况要做出实事求是的规定,尽可能使用国际上通用的名称和习惯称呼,标的物的名称包括了型号、规格、品种、牌号、商标等描述。
7.标的物的数量条款:找一个双方都接受的计量单位,先确定好度量衡。需要注意,有些标的物是有自然损耗、毛重、净重的。
8.标的物的质量条款:包括标的物的品种、规格、技术要求、标准、品质的公差和浮动范围等。
注意事项
签约前要对对方进行信用调查和信用分析,通过信函、电话、传真、派人上门了解情况等方式,去了解对方情况。

2018-03-03 12:54:59 回复
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法律意见书有可能涉及到各种事项,因而具体内容可能各不相同,但法律意见书的基本内容至少应该包括以下几个方面:
(一)首部:标题、编号等
(二)正文,具体包括
1.委托人基本情况
2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况
3.委托事项
4.委托人提供的相关资料
5.受托人独立调查获得的资料
6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定
7.法律法理分析
9.声明和提示条款。
1.出具人署名盖章及签发日期
2.附件。

2020-11-05 05:46:46 回复

您好!你们签的是什么协议?如是离婚协议书,双方签字后,到民政部门办理离婚手续才生效的。如果仅签署离婚协议书,不办理离婚登记手续的,协议未生效

就业协议书:
  1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
  2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见
  3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
  4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
  劳动合同:
  1 法律依据 劳动合同法
  2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
  3 内容、时效 规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。
  4 与单位发生劳动关系开始。
  5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
  就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
  毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则,毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。

你好,是可以的,你可以直接向法院提起诉讼,或者你可以给我打个电话,我能为你代理案件并要求重审。

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