工伤鉴定十级伤残要赔多少钱

工伤十级伤残赔偿金额受多因素制约，需综合考量确定。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这部分相对明确，依据伤者自身工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。
3. 其他费用：治疗工伤期间工资福利不变，医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理费用，由相关方承担。

建议伤者及时了解当地相关规定，保留好各项费用支出凭证，与用人单位及保险机构积极沟通协商赔偿事宜，必要时可寻求法律帮助以保障自身权益。

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有些地区可能根据伤残等级和当地职工平均工资等因素来确定具体金额，不同地区差异较大，所以要关注当地的具体规定。
（三）治疗期间工资福利：工伤职工在治疗工伤期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇或者解除劳动关系等。
（四）其他费用：像医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际花费的合理费用，都应该由相关方承担。医疗费一般是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费会有相应的标准，按实际住院天数等计算；护理费根据护理级别和实际需要等确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
工伤十级伤残赔偿金额受多种因素影响，需结合当地规定、工资水平及实际支出费用等综合确定。
法律解析：
1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这部分相对明确，与伤者自身工资水平相关。
2、若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，这体现了各地根据自身经济社会发展状况制定相应标准的特点。
3、治疗工伤期间工资福利不变，保障了伤者在治疗期间的基本生活。同时，医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理费用也有相应承担方。由于各地规定和实际情况不同，赔偿数额计算较为复杂。如果您遇到工伤十级伤残赔偿相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以准确维护自身合法权益。

关于工伤十级伤残赔偿金额，有以下要点需明晰：
1. 工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，具体是按7个月本人工资的标准来发放。比如，月工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金会付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。其具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 治疗工伤时，工资福利保持不变。医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理花费，相关方也得承担。总之，赔偿数额要结合当地规定、工资及实际支出确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资是计算关键，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动、聘用合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。
3. 其他费用：治疗期间工资福利不变，医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理费用，按实际支出由相关方承担。
提醒：
具体赔偿金额受多种因素影响，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。