工伤不离职能拿到多少赔偿有哪些

工伤不离职时，赔偿项目多样且有明确规定。
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用有保障。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工伤后生活。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，单位负责，未安排护理则需支付护理费，体现对职工的关怀。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按标准支付，减轻职工负担。

建议职工及时收集相关费用凭证，按规定申请赔偿。单位应严格按法规支付相应费用。同时，双方都要熟悉当地工伤保险规定，以准确确定赔偿数额。

（一）关于医疗费：如果职工受了工伤，在治疗过程中产生的费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么就可以从工伤保险基金那里获得支付。所以，职工在治疗工伤时要注意保留好相关的费用凭证，确保费用符合规定，这样就能顺利获得相应的赔偿。
（二）对于停工留薪期工资：当职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，还是按照原来的标准享受，并且由所在单位每个月按时支付。职工要和单位明确停工留薪期的时长，保障自己的权益。
（三）护理费方面：要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理，这种情况下，所在单位是要负责安排护理的。要是单位没有安排人来护理，那就应当支付相应的护理费。职工可以和单位协商护理费的具体标准。
（四）住院伙食补助费：这部分费用是由工伤保险基金按照一定的标准来支付的，职工可以了解当地的具体标准，以便清楚自己能获得多少补助。

需要提醒的是，具体的赔偿数额会因为实际的伤情严重程度、医疗费用的实际支出情况以及职工本人的工资水平等多种因素而有所不同，而且要依据工伤保险相关法律法规以及各地的具体规定来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论：
工伤不离职时，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，具体赔偿数额因伤情、费用支出、工资水平等因素而异，需依据相关法律法规和各地规定确定。
法律解析：
1、医疗费方面，只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗等相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，保障工伤职工的医疗救治费用。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，使职工收入不受影响。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责，不安排护理则需支付护理费。
4、住院伙食补助费由工伤保险基金按标准支付。工伤赔偿涉及多方面规定和具体情况，若对工伤赔偿的具体标准、申请流程等有疑问，建议及时向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以维护自身合法权益。

在工伤但不离职的情形下，赔偿情况如下：
1. 医疗费：工伤治疗费用，只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担支付责任。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期间，原工资福利保持不变，由所在单位按月发放。
3. 护理费：停工留薪期内生活无法自理的工伤职工若需护理，单位要负责安排。若单位未安排，就得支付护理费。
4. 住院伙食补助费：工伤保险基金会按一定标准予以支付。

实际赔偿数额受伤情、医疗支出、工资水平等影响，要依据相关法规和各地规定确定。

法律分析：
1. 医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，工伤保险基金就会支付，这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治，减轻其经济负担。
2. 停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在伤愈前生活不受太大影响，维持其基本生活水平。
3. 护理费，若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位应支付护理费，保障职工得到必要的生活照料。
4. 住院伙食补助费由工伤保险基金按标准支付，解决职工住院期间的伙食问题。
提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。