工伤赔偿的钱分几次给

工伤赔偿支付次数因赔偿项目而异。

1. 一次性伤残补助金通常一次性支付。
2. 伤残津贴一般按月发放，工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发该津贴，转而按规定享受基本养老保险待遇。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时一次性支付。
4. 停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。

实际支付可能受多种因素影响，如双方协商、地区规定、企业经营状况等。若与用人单位在工伤赔偿支付上存在争议，建议首先尝试与单位友好协商，明确各自权益和责任；若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。

（一）明确不同赔偿项目的支付次数
    - 一次性伤残补助金：一般是一次性支付。比如职工被鉴定为伤残等级后，根据相应等级标准，用人单位或工伤保险基金一次性给予这笔补助金。
    - 伤残津贴：通常按月支付。在职工因工伤导致伤残，需要长期依赖一定经济支持维持生活的情况下，每月会获得相应的伤残津贴。但当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时往往是一次性支付。当职工与用人单位结束劳动关系时，用人单位或工伤保险基金会一次性支付这两项补助金，以帮助职工后续的医疗和再就业等。
    - 停工留薪期工资福利待遇：由所在单位按月支付。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位应按照原来的工资福利待遇标准，每月按时支付给职工。

（二）考虑影响支付情况的因素
实际支付情况可能受多种因素影响，比如双方协商，若职工和用人单位就赔偿支付方式、时间等达成一致意见，可能会与常规支付情况有所不同；地区规定也会对支付产生影响，不同地区可能根据本地实际情况制定了具体的工伤赔偿支付细则；企业经营状况也可能有一定关联，如果企业经营困难，可能在支付时间等方面出现变化。

（三）争议解决途径
如果在工伤赔偿支付方面与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是一种有效的解决方式，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其根据事实和法律规定进行裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤赔偿的支付次数依具体赔偿项目而定，有的一次性支付，有的按月支付，实际支付还可能受多种因素影响，若与用人单位有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、一次性伤残补助金通常一次性支付。伤残津贴一般按月支付，工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时往往一次性支付。
3、停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、实际支付情况会受双方协商、地区规定以及企业经营状况等因素影响。在工伤赔偿支付方面，法律有明确规定以保障职工合法权益。若你在这方面遇到问题，比如对赔偿支付次数、金额等存在疑惑，或者与用人单位产生了争议，建议及时向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1. 工伤赔偿支付次数取决于具体赔偿项目。像一次性伤残补助金，通常是一次性给到受伤职工的。
2. 伤残津贴一般是每月按时支付。但要是工伤职工到了退休年龄且办好了退休手续，那伤残津贴就会停发，接着按国家规定享受基本养老保险待遇。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，往往也是一次性支付完毕。
4. 停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5. 实际支付可能受协商、地区规定、企业经营状况等影响。有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：通常为一次性支付，旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力损失给予一定补偿。
2. 伤残津贴：一般按月支付，保障工伤职工在因伤无法正常工作期间的基本生活。达到退休年龄且办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时一次性支付，帮助职工应对后续医疗及再就业可能面临的问题。
4. 停工留薪期工资福利待遇：由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间生活不受太大影响。同时，实际支付可能受多种因素影响。
提醒：
若在工伤赔偿支付方面与单位有争议，要注意收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径解决。