被工厂恶意调岗逼人辞职走人怎么办?

[律师回复]有处理社保官司的律师。遇到社保纠纷，首先收集好能证明劳动关系、社保缴纳情况的材料，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。然后可和单位协商，看能否达成赔偿或补缴协议。若协商不成，可走法律途径，向法院起诉。打官司得有充分证据，律师会根据实际情况制定诉讼策略，帮你争取合法权益。

[律师回复]补交金额得结合杭州历年社保最低缴费基数、比例来算，不同年份标准不同，没法直接给出具体数。解决方案是先和单位协商，让单位去查历年缴费标准后算出金额并补缴。若协商不成，可收集在职证据，像劳动合同、工资条等，通过法律途径维权，要求单位补缴社保并承担滞纳金。

[律师回复]您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求原单位补缴养老保险费。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]一般到退休年龄劳动合同终止，被辞退通常没补偿。不过若单位存在过错，比如没依法为员工缴纳社保致未达缴费年限，可要求赔偿损失。解决方案是和单位协商，让其补缴社保；协商不成，可收集证据申请仲裁或去法院起诉，要求单位承担未缴社保的赔偿责任，之后自己也能按规定继续缴费至满15年领养老金。

[律师回复]你好，个体工商户交的社保也是职工社保的

[律师回复]您好，您的这种情况，若工作已满一个月可以主张双倍工资赔偿，社保可以向相关部门举报投诉。

[律师回复]遇到这情况不用慌。首先，没签合同可主张最多11个月双倍工资。拖欠工资、离职不给工资和加班费，可要求补发。五险一金扣了个人部分却没缴纳，也得补缴。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水等，然后去申请劳动仲裁，让单位支付应得报酬和赔偿。

[律师回复]可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]您好，可以仲裁要求补缴社保。