雇人做工不小心摔伤找谁赔偿

在雇主雇人做工时，雇工摔伤的赔偿责任需根据具体情形判定。
1. 一般情形下，基于雇佣关系中的雇主责任原则，雇主需担责。因雇主对雇工从事雇佣活动时的人身安全有保护义务，所以雇工摔伤，雇主通常要承担赔偿责任。
2. 若雇工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、不听从合理安全指示等，雇主赔偿责任可能减轻。此时应明确双方过错程度，合理划分责任。
3. 若第三人行为致雇工摔伤，雇工既可选第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议雇主加强安全管理和培训，降低事故风险；雇工严格遵守操作规范；涉及第三人时，各方应妥善保留证据，以便明确责任。

（一）当雇主雇人做工，雇工不小心摔伤时，一般而言雇主需承担赔偿责任。因为在雇佣关系中，基于雇主责任原则，雇主有保护雇工在从事雇佣活动时人身安全的义务。比如雇主雇佣工人装修房屋，工人在正常施工过程中因脚手架突然不稳而摔伤，这种情况下雇主通常要承担赔偿责任。
（二）若雇工自身存在故意或者重大过失，像违反操作规程或者不听从雇主合理的安全指示等情况，雇主的赔偿责任可能会减轻。例如，雇主明确告知雇工在操作机器时要遵循特定流程并佩戴防护装备，雇工却故意不按流程操作且不戴防护装备，结果导致摔伤，此时雇主的赔偿责任会相应减轻。
（三）要是雇工摔伤是第三人的行为导致的，雇工有两种选择。一是请求第三人承担侵权责任，比如是另一个施工队在附近施工时违规操作，破坏了现场安全环境导致雇工摔伤，雇工可以要求该施工队承担责任；二是请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
雇主雇人做工，雇工摔伤时，一般雇主需担责，但雇工自身有故意或重大过失可能减轻雇主责任，若因第三人行为致伤，雇工可向第三人或雇主求偿，雇主担责后可向第三人追偿，具体责任需综合多方因素确定。
法律解析：
1、基于雇佣关系中的雇主责任原则，雇主对雇工在雇佣活动中的人身安全有保护义务，所以一般情况下雇工摔伤雇主需担赔偿责任。
2、若雇工存在故意或重大过失，如违反操作规程、不听从合理安全指示等，按照过错相抵原则，会减轻雇主的赔偿责任，因为法律要求当事人对自己的过错行为承担相应后果。
3、第三人行为导致雇工摔伤时，雇工有选择向第三人主张侵权责任或向雇主求偿的权利，雇主担责后可向第三人追偿，这是为保障雇工权益和平衡各方利益。
实际生活中，雇工摔伤的情况复杂多样，涉及具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 当雇主雇人做工时，若雇工不慎摔伤，通常雇主得担赔偿责任。这是因为在雇佣关系里，雇主有责任保护雇工干活时的人身安全，这是基于雇主责任原则。比如在建筑工地上，雇主得给雇工提供必要的安全防护措施。
2. 要是雇工自己存在故意或者重大过失，像不按操作流程干活、不听雇主合理的安全提醒等，那雇主的赔偿责任可能就会减轻。例如雇工明知机器运转时不能清理，却偏要去弄，导致摔伤。
3. 若雇工摔伤是第三人导致的，雇工既可以让第三人承担侵权责任，也能要求雇主赔偿。雇主赔了后，可向第三人追讨赔偿。
4. 总之，赔偿责任得结合实际，综合双方过错等多方面因素确定。

法律分析：
1. 基于雇主责任原则，一般情况下，雇主雇人做工，雇工不小心摔伤时，雇主需承担赔偿责任，因为雇主对雇工从事雇佣活动中的人身安全有保护义务。
2. 若雇工自身存在故意或重大过失，例如违反操作规程、不听从合理安全指示等，雇主的赔偿责任可能会减轻。
3. 当是第三人行为导致雇工摔伤时，雇工有选择权，既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主承担赔偿责任，而雇主承担责任后可向第三人追偿。
4. 具体赔偿责任要综合实际情况，考虑双方过错程度等多方面因素确定。

提醒：
在雇佣关系中，雇主应做好安全保障措施，雇工也要遵守安全规范，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。