不签劳动合同该怎么办

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资，且有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，劳动者的合法权益受到侵害，有权主张二倍工资。收集能证明劳动关系的证据是维权基础，工资支付凭证等都是有力证据。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，双方利益都能兼顾。而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则是在协商无果时的有效手段。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁委员会能依法裁决劳动者的权益主张。仲裁时效为一年，务必在规定时间内维权。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者确实有权要求支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位规范用工，及时签订劳动合同。

为有效维护自身权益，可按以下步骤操作：
1. 收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是维权的关键材料。
2. 尝试与用人单位协商，提出补签劳动合同并支付二倍工资的要求，和平解决纠纷。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
4. 还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。同时要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自身权益。  

    用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要双倍工资。
    先收集证据，像工资条、工作证、考勤表这些能证明劳动关系的东西。
    接着尝试和单位协商，让其补签合同并支付双倍工资。
    要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效一年，从权益受损知晓时算，依法维权很重要 。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为侵害了劳动者权益，劳动者依法有权要求用人单位支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证能直接体现劳动者与单位的经济往来，工作证表明劳动者在单位的身份，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况等，这些证据是维权基础。
（3）劳动者可先与用人单位协商，提出合理诉求，争取补签劳动合同并获得相应二倍工资。协商是较为平和的解决方式，有利于双方友好解决问题。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令用人单位改正，劳动仲裁则可公正裁决劳动者主张的二倍工资差额等权益。不过要留意仲裁时效为一年。

提醒：
注意收集保存证据，把握好仲裁时效，及时通过合法途径维权 。  

（一）关于证据收集，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事证言、工作邮件、工作安排记录等，多方面夯实劳动关系的证明。
（二）在与用人单位协商时，要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，清晰说明情况和诉求。申请仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。