工伤十级继续上班可以理赔多少

工伤十级继续上班的理赔涉及多方面项目，关键在于保障工伤职工的合理权益。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基本补偿。
2. 医疗费：依实际发生数额支付，若单位交了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未交，则单位承担，确保职工医疗费用有保障。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工生活及权益。

建议职工及时收集相关费用凭证，按规定流程申请理赔。单位应积极配合，按标准支付相应费用，若存在争议可通过合法途径解决。

（一）关于一次性伤残补助金：
    理赔标准是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。职工可以向工伤保险基金申请这笔补助金，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔钱就由单位来支付。
（二）关于医疗费：
    医疗费是按照实际发生的数额来支付的。职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都可以得到理赔。如果单位给职工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；要是单位没有交工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包。比如职工因工伤住院花费了2万元，在符合规定的情况下，这笔费用就按照上述规则支付。
（三）关于停工留薪期工资：
    在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。比如说职工原本月工资是6000元，有3个月的停工留薪期，那么单位这3个月每个月都要给职工发6000元工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

结论：
工伤十级继续上班的理赔主要包含一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目，若继续上班则暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿。
2、医疗费：按实际发生数额，若单位交了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未交，则由单位承担支付责任，以保障职工因工伤治疗的费用支出。
3、停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗休养期间的生活。
工伤理赔涉及的法律规定较为细致复杂，具体情况可能因实际情形有所不同。若对工伤十级继续上班理赔还有疑问，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤十级且继续上班时的理赔，有这些要点需明晰：
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 医疗费：按实际花销来算，有工伤保险的，由基金支付；单位没交保险的，单位来承担。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。
4. 后续若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，继续上班则暂不涉及。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：这是工伤十级继续上班可获赔的重要项目，按7个月本人工资计算。本人工资明确为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，该标准有明确界定，保障赔偿与职工实际收入相关。
2. 医疗费：实际发生的费用由工伤保险基金承担，若单位未交工伤保险，责任就落到单位身上，职工不必担忧费用无着。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内单位需按月支付，且原工资福利待遇不变，维持职工正常生活及权益。

提醒：
职工要注意保留好相关医疗费用凭证，以便顺利理赔。若对赔偿数额有疑问，可咨询进一步分析。