工伤公司赔付和社保赔付怎么算河南省

在河南省，工伤赔付明确区分公司承担部分与社保承担部分。
1. 社保赔付方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗等相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；二是伤残津贴等，构成伤残的按等级由基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，一至四级伤残的按月支付伤残津贴，生活护理费按生活自理程度分三级从基金支出。
2. 公司赔付部分：一是停工留薪期工资福利，职工工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付；二是五级、六级伤残津贴，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；三是一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由单位支付。

建议公司和职工都要熟悉相关规定，确保工伤赔付依法依规进行，保障双方权益。

（一）关于社保赔付部分：
    - 医疗费用方面：在河南省，职工因工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就会由工伤保险基金来支付。所以职工就医时要注意选择符合相关目录和标准的治疗项目和药品，保留好相关费用票据，以便顺利获得社保赔付。
    - 伤残津贴等方面：如果职工工伤后构成伤残，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月的本人工资这样有明确的标准。对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。另外，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付，这笔费用也是从工伤保险基金中支出的。职工要及时进行伤残等级鉴定，按照规定流程申请相关津贴和护理费。

（二）关于公司赔付部分：
    - 停工留薪期工资福利方面：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。职工要注意和公司明确停工留薪期的时长，保留好就医和休假的相关证明。
    - 五级、六级伤残津贴方面：职工被鉴定为五级、六级伤残，如果公司难以安排合适工作，就要按月发给伤残津贴。职工应积极与公司沟通工作安排事宜，维护自己的权益。
    - 一次性伤残就业补助金方面：对于五级至十级伤残的职工，本人提出解除或者终止劳动关系后，公司需要支付一次性伤残就业补助金。职工在决定解除或终止劳动关系时，要与公司协商好补助金的具体金额和支付方式等问题。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

结论：
在河南省，工伤赔付明确划分了公司承担部分和社保承担部分，二者各司其职，共同保障工伤职工的权益。
法律解析：
1、社保赔付方面：工伤保险基金承担符合规定的医疗费用，确保职工工伤治疗的基本医疗支出有保障。对于构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。一至四级伤残的伤残津贴及不同等级的生活护理费也由基金支付，为伤残职工提供基本生活和护理保障。
2、公司赔付部分：停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，保障职工治疗期间生活不受影响。五级、六级伤残难以安排工作时，单位要发伤残津贴。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
若对河南省工伤赔付具体事项还有疑问，建议向专业律师或相关部门进一步咨询，以更好维护自身合法权益。

在河南省，工伤赔付由公司和社保分别承担相应部分，具体如下：
1. 社保赔付方面：
    - 医疗费用上，只要符合工伤保险相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。
    - 伤残津贴等方面，构成伤残的按等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资。一至四级伤残的，基金按月付伤残津贴。生活护理费按自理程度分等级，费用从基金支出。
2. 公司赔付部分：
    - 停工留薪期工资福利，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位要按月按原待遇支付工资福利。
    - 五级、六级伤残津贴，若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。
    - 五至十级伤残，职工提出解除劳动关系，单位要付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 在河南省工伤赔付中，社保承担部分明确。医疗费用需符合相关目录和标准，才由工伤保险基金支付，保障了费用支出的合理性。伤残津贴等方面，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，生活护理费按自理程度分级从基金支出，体现了对伤残职工的生活保障。
2. 公司承担部分也有规定。停工留薪期工资福利由单位按月支付，保障职工受伤治疗期间生活。五级、六级伤残难以安排工作时，单位要发伤残津贴。五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活。
提醒：
工伤认定和伤残鉴定要按规定程序进行，具体赔付数额因案情不同有差异，建议咨询以获进一步分析。