工伤赔付公司承担哪些赔偿项目

工伤赔付中公司承担赔偿项目多样，涉及员工多方面权益保障。
1. 停工留薪期工资：按员工原工资福利待遇不变按月支付，确保员工在治疗康复期间生活不受影响，维持其正常生活水平。
2. 护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理时，单位要负责，体现对职工的关怀与保障。
3. 伤残津贴：五、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，保障其基本生活。
4. 未缴保险费用：单位未依法缴工伤保险费，发生工伤要支付全部待遇项目，包括医疗费、康复费等。

建议公司严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，加强安全生产管理，减少工伤事故发生；发生工伤后，积极履行赔偿责任，保障职工合法权益。

（一）关于停工留薪期工资：
公司应严格按照员工原工资福利待遇标准，按月向工伤员工支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇不变，意味着员工在工伤前享受的工资、奖金、津贴等各项待遇，在停工留薪期内都应保持不变，公司不能因为员工工伤而降低其待遇。例如，员工工伤前每月工资5000元，还有每月1000元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，公司每月应支付6000元。

（二）关于护理费：
当工伤职工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理时，公司要负责安排护理。公司可以安排专门的护理人员进行护理，也可以与员工协商，通过支付一定的护理费用，让员工家属等合适人员进行护理。比如员工因工伤导致生活无法自理，需要专人照顾起居，公司就要妥善解决护理问题。

（三）关于伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，若公司能够为其安排适当工作，应尽量安排，让员工继续在单位工作并获得相应工资待遇。若实在难以安排工作，公司就要按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准一般是按照一定比例发放，具体比例会根据相关规定执行，以保障伤残员工的基本生活。

（四）关于未缴纳工伤保险费的情况：
如果单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需要支付全部的工伤保险待遇项目。这其中包含了原本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等项目。公司不能以未缴纳保险是其他原因等理由来逃避支付责任，必须承担起相应的赔偿义务。比如员工工伤治疗花费了5万元医疗费，因公司未缴纳保险，这5万元就应由公司支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤赔付中公司承担的赔偿项目包括停工留薪期工资、护理费、特定伤残等级下的伤残津贴等，若单位未依法缴纳工伤保险费，还需支付全部工伤保险待遇项目。
法律解析：
1、停工留薪期工资方面，法律规定要按照员工原工资福利待遇不变，按月支付，保障员工在工伤治疗期间的基本生活和收入。
2、对于护理费，当工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理时，所在单位有责任负责护理，这体现了对工伤职工生活照顾的保障。
3、伤残津贴上，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付包括医疗费、康复费等原本由工伤保险基金支付的全部项目。工伤赔付涉及诸多法律细节和复杂情况，若您遇到相关问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

在工伤赔付里，公司承担的赔偿项目不少，具体如下：
1. 停工留薪期工资：员工受伤期间，公司要按其原来的工资福利待遇标准，每月按时支付工资，保障员工收入不受影响。
2. 护理费：若工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需人护理，那所在单位就得担起这个责任，安排好护理事宜。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，若单位难以安排合适工作，就得按月给职工发伤残津贴，且要保留劳动关系。
4. 未缴保险费用承担：单位若没依法缴工伤保险费，发生工伤后，包括医疗费、康复费等原本由保险基金支付的项目，都得单位自己掏钱付。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，公司需按员工原工资福利待遇标准，按月向员工支付，保障员工在停工留薪期间的生活和经济来源。
2. 护理费上，若工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，公司要承担起护理责任，确保职工得到必要照顾。
3. 伤残津贴方面，对于五级、六级伤残职工，公司应尽量安排适当工作；难以安排的，需按月发放伤残津贴。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，公司要支付全部工伤保险待遇项目，包含医疗费、康复费等本应由基金支付的部分。
提醒：
公司应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险；职工要注意留存相关工伤证据，以便顺利获得赔偿。