劳动者告上法院的费用由谁承担

（一）了解劳动争议案件诉讼费承担规则很重要。在劳动仲裁时不收费，这减轻了当事人前期负担。
（二）进入法院诉讼阶段，受理费通常每件10元。清楚胜诉、败诉及双方都有责任时不同的费用承担情况，提前做好心理准备。
（三）若经济困难，劳动者可申请缓交、减交、免交诉讼费，积极争取自身权益。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。  

法律分析：
（1）劳动争议处理在不同阶段收费情况不同。劳动仲裁阶段，为保障劳动者维权的便利性，劳动争议仲裁不收取任何费用，仲裁委运作经费由财政保障。
（2）进入法院诉讼阶段，案件受理费标准通常为每件10元。费用承担遵循败诉方承担原则。若劳动者胜诉，费用由用人单位支付；若用人单位胜诉，费用由劳动者承担。
（3）当双方都有责任时，法院会根据双方责任比例来确定分担数额。并且，劳动者若因经济困难，按规定申请缓交、减交、免交诉讼费且获法院批准，就能享受相应优惠。

提醒：
劳动争议案件诉讼费承担有多种情形，实际操作时建议保留好相关费用凭证，涉及费用减免申请需按法院要求准备材料 。  

1. 劳动争议案件诉讼费承担规则清晰且合理。在劳动仲裁阶段免费，体现对劳动者维权的支持，减轻其负担；法院诉讼阶段受理费每件10元，相对较低。
2. 诉讼费承担依据胜诉败诉情况而定。劳动者胜诉由用人单位承担，用人单位胜诉则劳动者承担；部分胜诉部分败诉，法院依具体情况决定分担数额；双方都有责任按比例分担。这一规则符合公平原则，促使双方合法合理维权。
3. 存在特殊情况，即劳动者因经济困难申请缓交、减交、免交诉讼费获批准，可暂不缴纳或减少缴纳，体现司法人性化关怀。
4. 建议各方在劳动争议发生时，充分了解诉讼费承担规则，理性维权。同时，相关部门应做好规则宣传工作，保障劳动者合法权益，让司法程序更加公正、高效、便民 。  

结论：
劳动争议案件在仲裁阶段不收费，诉讼阶段受理费一般每件10元，费用通常由败诉方承担，部分胜诉部分败诉由法院决定分担数额，特殊情况依法院判定。
法律解析：
劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序，充分考虑到劳动者和用人单位的实际情况，由财政保障仲裁委经费，不向当事人收费。进入法院诉讼阶段，每件案件受理费仅10元。费用承担遵循败诉方承担原则，若劳动者胜诉，用人单位承担费用；用人单位胜诉，则劳动者承担。双方都有责任时按比例分担。此外，考虑到劳动者可能面临经济困难，若申请缓交、减交、免交诉讼费获法院批准，可依规处理。总之，具体费用承担最终以法院裁判和规定为准。如果大家在劳动争议案件中遇到费用承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

    劳动争议案诉讼费，通常败诉方掏腰包。要是部分胜败，法院依具体情况定分担数额。

  劳动仲裁阶段免费，经费由财政支持。到法院诉讼，受理费一般每件 10 元。

    劳动者胜诉，费用用人单位出；反之则劳动者承担。双方都有责任就按比例分。

  劳动者经济困难申请缓、减、免获批准，可少交或暂不交，最终费用由法院依裁判和规定确定 。