买了社保工伤会赔吗

购买社保中的工伤保险且符合工伤认定条件时会予以赔付。关键在于明确是否属于工伤范畴，这是获得赔付的前提。

1. 工伤范围判定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等多种情形可认定工伤，准确判断至关重要。
2. 赔付费用明细：认定工伤后，工伤保险基金支付多项费用，包括治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
3. 申请注意事项：申请工伤赔偿程序严格，需经认定、鉴定等法定程序。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，并严格按流程办理，确保顺利获得赔偿。

（一）确认是否属于工伤范围
要明确自己所受伤害是否属于工伤，需对照相关规定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形，一般都可认定为工伤。

（二）了解工伤保险基金支付费用项目
如果被认定为工伤，工伤保险基金将会支付相应费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付；住院伙食补助费会按照当地规定的标准予以支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照规定也会由工伤保险基金支付。

（三）用人单位未缴纳工伤保险费的处理办法
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

（四）申请工伤赔偿的程序和注意事项
申请工伤赔偿要经过严格的认定、鉴定等法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，并按照流程办理。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
购买了社保中的工伤保险且符合工伤认定条件时会进行赔付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付待遇，申请赔偿需经法定程序并及时收集证据按流程办理。
法律解析：
1、工伤范围的界定很关键。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等多种情形可认定工伤，这是获得赔付的前提条件。
2、认定为工伤后，工伤保险基金承担多种费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障工伤职工的权益。
3、若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时就需由用人单位支付工伤保险待遇，这是对用人单位违法未缴行为的责任追究。
4、申请工伤赔偿要走严格法定程序，包括认定、鉴定等环节，相关证据的及时收集和按流程办理至关重要。若你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1. 购买社保里的工伤保险后，符合工伤认定条件就能获赔。这是对劳动者的一种保障，让大家在工作受伤时有所依靠。
2. 判定是否为工伤很关键。按照《工伤保险条例》，像在工作时间、场所内，因工作原因受伤等多种情况都算工伤。明确工伤范围，才能更好维护自身权益。
3. 认定工伤后，工伤保险基金负责支付多项费用，像医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医的交通食宿费等。若单位没交工伤保险，那费用就由单位出。
4. 申请工伤赔偿程序严格，认定、鉴定等环节缺一不可。要及时收集证据，按流程办理，这样才能顺利拿到赔偿。

法律分析：
1. 工伤范围界定：依据《工伤保险条例》明确工伤范围至关重要。在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形通常可认定为工伤，这是后续获得赔付的基础。
2. 赔付费用明细：认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费等，切实保障工伤职工权益。
3. 单位责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时需由用人单位支付工伤保险待遇，以督促用人单位履行缴费义务。
4. 申请程序要点：申请工伤赔偿需经严格的认定、鉴定等法定程序，要注重及时收集相关证据并按流程办理，确保自身权益得到维护。

提醒：
申请工伤赔偿时，务必严格遵循法定程序，注意证据收集，若对具体案情存疑，可咨询进一步分析。