工人因工伤不能上班,期间工资怎么算

工人因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了对工伤职工权益的保障。
1. 原工资福利待遇范围明确，指正常出勤时的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工经济权益不受工伤影响。
2. 停工留薪期时长有规定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾了职工康复与企业正常运营。
3. 评定伤残等级后待遇调整，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，实现了不同阶段待遇的合理衔接。

建议企业严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资；工伤职工应积极配合治疗和鉴定，确保自身权益得到准确落实；相关部门加强监管，保障规定有效执行。

（一）关于“原工资福利待遇不变”的具体理解：
单位在职工停工留薪期内，要按照职工正常出勤时的工资标准来支付。这里的工资构成比较全面，基本工资是职工工资的基本组成部分，肯定要正常发放；奖金如果是平时正常出勤就能获得的，比如月度生产奖金等，也应照常发放；津贴同样如此，像岗位津贴等都不能因职工工伤停工而停发。

（二）停工留薪期的时长规定：
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，比如受伤部位恢复缓慢等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间最多不能超过12个月。

（三）评定伤残等级后的待遇变化：
一旦工伤职工评定了伤残等级，单位就会停发原工资福利待遇，职工此后要按照相关规定去享受伤残待遇，伤残待遇有专门的标准和计算方式。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
工人因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇。
法律解析：
1、关于原工资福利待遇：这是保障工伤职工在停工留薪期内生活不受太大影响，这里的待遇涵盖正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等，全面维护职工权益。
2、停工留薪期时长：一般为12个月，这是普遍的时间规定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长最多不超12个月，这样的规定兼顾了实际情况与合理限制。
3、待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇开始享受伤残待遇，这是根据职工状况的合理调整。
在实际生活中，若您遇到工伤及停工留薪期相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 关于工伤停工留薪期的待遇问题，按照我国法律规定，工人因工伤无法上班，在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇不会改变，且由所在单位按月来支付。这样能保障工伤职工在养伤期间的基本生活。
2. 这里所说的原工资福利待遇，通常是指正常出勤时应得的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
3. 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
4. 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，之后按照相关规定去享受伤残待遇。

法律分析：
1. 关于“原工资福利待遇不变”：明确此待遇指正常出勤时的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在停工留薪期内经济收入不受影响。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，这是一个基本的期限规定。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，严格限定了期限范围。
3. 伤残等级评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现了工伤待遇的合理衔接。

提醒：
职工发生工伤后，要注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按规定享受相应待遇，若遇单位不按规定支付待遇等问题，可咨询专业人士进一步分析。