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公司和私人协议有效吗

苟* 山西-运城 合同效力咨询 2025.02.13 12:15:56 485人阅读

公司和私人协议有效吗

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法律分析:
1. 民事行为能力方面:公司应在合法经营范围签约,确保有签约资格;私人需达法定年龄且精神正常,能独立进行民事活动。比如,未达法定年龄的未成年人签订复杂商业协议,可能无效。
2. 真实意思表示:双方签订协议须出于真实意愿,欺诈、胁迫下签订的协议不具效力。例如,一方以欺骗手段使另一方签订对其不利的协议,该协议无效。
3. 合法合规性:协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。像约定从事走私等非法活动的协议,肯定无效。
4. 形式要求:某些协议有特定形式要求,满足形式要求且符合其他条件的协议才有效。

提醒:
签订公司与私人协议时,务必确保满足各项条件,否则可能导致协议无效,引发纠纷。若遇复杂情况,建议咨询专业人士分析。

2025-02-13 20:15:03 回复
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关于公司和私人之间协议的有效性,有以下要点:
1. 行为能力要达标。公司得在合法经营范围里签协议,私人则要成年且精神状态正常,这样双方才有相应民事行为能力去签协议。
2. 意思表示要真实。协议内容得是双方真心想这么定的,不能存在一方骗另一方或者胁迫对方的情况。
3. 内容要合法合规。协议不能违反法律法规的强制要求,也不能违背公序良俗,像约定干违法勾当的协议肯定不行。
4. 形式要符合规定。有些协议有形式要求,比如得是书面的。满足这些条件,协议就有效,双方要按协议办事,违约方要担责,另一方能依法维权。

2025-02-13 18:38:45 回复
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(一)关于协议双方的民事行为能力:
公司方面,一定要确保是在自身合法的经营范围内去签订协议。如果超出经营范围签订一些与公司经营活动毫无关联或者违反相关规定的协议,可能会导致协议存在效力瑕疵。比如一家科技公司,主要经营范围是软件开发,却签订了一份与煤矿开采相关的协议,这种情况就需要谨慎对待。
私人方面,必须达到法定年龄且精神状态正常。一般来说,年满18周岁的成年人是完全民事行为能力人,可以独立进行民事活动;16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等,属于无民事行为能力人,他们独立签订的协议通常是无效的。限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议,也需要法定代理人追认才有效。

(二)关于协议内容是双方真实意思表示:
双方在签订协议时,要出于真实的意愿,不存在欺诈、胁迫等不正当手段。欺诈就是一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误意思表示。比如在买卖二手车的协议中,卖家故意隐瞒车辆发生过重大事故的事实,这就构成欺诈。胁迫则是一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实意愿的意思表示。如果存在这些情况,受欺诈、胁迫方有权请求撤销该协议。

(三)关于协议内容不违反法律法规和公序良俗:
协议内容不能违反法律法规的强制性规定。比如,不能签订涉及毒品交易、走私等违法犯罪活动的协议,这类协议从一开始就是无效的。同时,也不能违背公序良俗。公序良俗是指公共秩序和善良风俗,比如约定以违背公序良俗的方式获取利益的协议是无效的。例如,约定通过不正当手段干扰他人正常生活以达到某种商业目的的协议,就是违背公序良俗的。

(四)关于协议形式:
有些协议法律规定需要采用书面形式,比如房屋买卖合同等,这种情况下就必须按照要求采用书面形式签订协议,否则可能影响协议的效力。如果协议满足上述所有条件,且在形式上也符合要求,那么这个协议通常就是有效的,对双方都有约束力,双方都应当按照协议的约定去履行各自的义务。一旦一方违约,另一方就可以通过向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-02-13 16:48:12 回复
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结论:
公司和私人之间的协议在满足一定条件时是有效的,包括双方具有相应民事行为能力、内容为真实意思表示、不违反法律法规和公序良俗以及符合形式要求等,满足这些条件的协议具有法律效力,对双方有约束力,一方违约另一方可依法维权。
法律解析:
1、关于民事行为能力,公司需在经营范围内签约,私人要达到法定年龄且精神正常,这确保双方有能力承担协议约定的权利和义务。
2、真实意思表示是关键,欺诈、胁迫下签订的协议无效,因为这违背了当事人的真实意愿。
3、不得违反法律法规强制性规定和公序良俗,如约定非法活动的协议无效,这是维护社会公共利益和正常秩序的要求。
4、形式要求也需满足,如有些协议需书面形式。若协议满足这些条件,就具有法律效力。在实际生活中,若对公司和私人之间协议的效力等相关法律问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-02-13 15:13:08 回复
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公司与私人之间的协议在特定条件下确实有效,这对明确双方权利义务、保障交易安全至关重要。
1. 主体需具备民事行为能力。公司应在合法经营范围内签约,私人需达法定年龄且精神状态正常,如此才能确保其有能力独立实施民事法律行为。
2. 内容体现真实意思。协议应是双方真实意愿的反映,杜绝欺诈、胁迫等干扰因素,保障协议建立在公平、自愿基础上。
3. 内容合法合规。不得违反法律法规强制性规定和公序良俗,否则协议无效。
4. 形式符合要求。部分协议有特定形式要求,如书面形式等,满足此条件及上述各项,协议便具法律效力。

建议双方签约前仔细审查相关条款,确保符合条件;履约过程中严格遵守约定,发生争议时依法维权。

2025-02-13 13:52:40 回复

您好,针对您的私了协议怎样才算有效问题解答如下,合同有效的相对概念即是合同的无效,我们国家为了保护及鼓励大家进行市场交易,对无效合同的认定往往很严格,只有在法律规定的几种情况下,合同才会无效。根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同(2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同(3)合法形式掩盖非法目的的合同(4)损害社会公共利益的合同(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同(6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。(7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效(8)因被撤销而形成的合同无效情形。因此,只要合同符合生效条件,例如经过双方签字盖章,或者虽然未盖章,但已实际履行等,且合同内容不违反上述规定,则合同都是有效的。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

你好,关于上述的问题,解答如下,私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效。根据《民法通则》的规定,民事法律行为的成立要满足三个条件:(1)行为人具有相应的民事行为能力(2)意思表示真实(3)不违反法律或者社会公共利益。离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的,就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见,符合法律规定,也不违背社会公共道德。因此,应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立,即双方签字时成立。婚姻法规定男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。婚姻法解释二规定离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。综上,经婚姻登记管理部门或法庭认可的离婚协议,具有法定效力。未经婚姻登记机关或确认的离婚协议书不具有法律效力,但是可以作为判决时的参考。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第八条离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理。

您好,关于工伤赔偿私了协议有效吗这个问题,我的解答如下,何某是一家安装公司的女职工,11月,她在工作时不慎受伤,经医院诊断为:右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。住院时,公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》,约定“一次性赔付1万元,以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关,概不负责”。不久后,何某做了伤残鉴定,被确定为九级伤残。这样,何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额,但公司以赔偿协议已履行完毕为由,拒绝再次赔付。用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢?《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。上述何某与安装公司签订的私了协议中注明:“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关,概不负责”这一条款,是违反有关劳动法规的,属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定,由于过错侵害了他人的人身安全,应当承担民事责任。根据《合同法》的第五十四条和最高人民司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条‘对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民予以变更’的规定,何某可以申请仲裁或,追要应该得到而没有得到的另外3万元。

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