我在一家私人企业工作了五年多，2024年8月份离职，单位没和我签合同，这种情况我能要求赔偿吗？

[律师回复]用人单位必须为与其建立劳动关系的在职职工（含外省市户籍人员）缴存住房公积金，该义务不因户籍差异而免除58。

[律师回复]你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复]关于您咨询的小老保是否有丧葬费的问题，我为您分析如下：根据现行政策，城乡居民养老保险（俗称小老保）参保人员去世后，其家属是可以领取丧葬补助金的。不过需要注意以下几点：1. 领取条件：需要参保人员在领取养老金期间去世，且家属能提供死亡证明等材料。2. 金额标准：各地标准不一，一般是当地基础养老金标准的若干个月（比如12个月），具体要咨询当地社保局。3. 申领时限：通常要求家属在参保人死亡后3-6个月内办理申领手续，逾期可能无法领取。建议您尽快携带死亡证明、身份证、户口本等材料，到当地城乡居民养老保险经办机构办理申领手续。如果遇到具体问题，可以拨打12333社保热线咨询当地政策细节。需要提醒的是，这笔补助金虽然金额不大，但也是参保人应得的权益，建议及时办理以免错过申领期限。

[律师回复]您好：具体问题需要和您电话沟通

[律师回复]根据中国法律规定，超市销售过期食品确实属于违法行为，但具体到员工是否应当被罚款，需要结合实际情况来分析：首先，根据《食品安全法》相关规定，食品经营者有义务确保食品安全。如果员工确实负责该区域的商品管理（比如理货员、区域负责人），且存在重大过失（如明知过期未下架、未按规定检查等），单位依据合法有效的规章制度进行处罚是有依据的。但需要注意几点： 1.罚款金额不能超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准； 2.单位必须有明文规定的处罚制度，且该制度经过民主程序制定并公示； 3.如果员工只是普通理货员，而超市本身未建立完善的临期食品管理制度，主要责任可能在管理层。建议您： 1.核对超市内部规章制度中关于食品保质期管理的具体规定； 2.确认自己岗位职责范围是否包含食品保质期检查义务； 3.保留工资条、处罚通知等证据。如果认为处罚过重或不合理，可以先与单位沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。需要进一步帮助可以补充说明具体情况。

[律师回复]关于内退职工因病死亡的抚恤金和丧葬费计算问题，我为您分析如下：根据现行规定，内退职工仍属于在职职工范畴，其抚恤金和丧葬费计算主要依据《社会保险法》及相关地方规定。具体计算标准各地可能略有差异，但一般包括以下两部分：1. 丧葬补助金：通常按当地上年度职工月平均工资的3-6个月计算，多数地区执行3个月标准。2. 抚恤金：按职工死亡时当地上年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数发放。因病死亡的，多数地区标准为20个月工资或20个月当地平均工资。建议您先确认以下信息： 1）职工内退前的工资标准 2）当地上年度职工月平均工资数据 3）当地具体实施细则实际操作中，建议您携带职工死亡证明、劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构进行详细咨询和办理。不同地区在计算基数和发放月数上可能存在差异，以当地社保部门解释为准。如果需要进一步协助，我可以帮您查阅当地具体规定或协助准备申请材料。