劳动诉讼收费,对方律师费谁承担

（一）对于劳动诉讼中的诉讼费，10元每件的标准通常是固定的，这部分费用相对明确。

（二）关于对方律师费承担，要先查看合同约定。要是合同里清晰写了律师费承担方式，且不违法，就按约定办。

（三）在特定劳动争议案件里，像劳动者追讨拖欠劳动报酬，若劳动者赢了官司，法院有权依实际情况，判决用人单位合理承担劳动者请律师的费用，金额会综合多方面因素确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者与用人单位之间就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 。  

法律分析：
（1）劳动诉讼诉讼费成本较低，每件仅10元，这降低了劳动者和用人单位通过诉讼解决纠纷的经济门槛。

（2）律师费承担的一般原则是“谁委托，谁承担”，体现了委托代理关系中的常规责任分配。

（3）合同约定优先，如果双方在合同里清晰约定了律师费承担方式，且不违法，就依约处理，这给予了当事人一定的意思自治空间。

（4）特定劳动争议案件中，劳动者胜诉时，法院有权判决用人单位合理承担劳动者的律师费，这有助于保障劳动者的维权权益，减轻其维权成本压力。

提醒：
劳动纠纷发生时，注意在合同中明确律师费承担约定。劳动者维权要保留好律师费支出凭证，具体案情不同，建议咨询分析。  

在劳动诉讼里，诉讼费一般每件10元。对方律师费承担方面，“谁委托，谁承担”是通常规则，聘请律师方自行负担费用。

不过有特殊情形。
一是合同约定。若双方在合同里清晰约定律师费承担方式，且不违背法律强制性规定，按约定处理。这提醒当事人在签订合同时，可对律师费承担进行细致约定，保障自身权益。
二是特定劳动争议案件。像劳动者主张用人单位支付拖欠劳动报酬等，若劳动者胜诉，依据相关法律和司法解释，法院可根据具体情况，判决用人单位合理承担劳动者维权支出的律师费，金额会综合案件复杂程度、律师费合理性等多方面因素酌定。劳动者遇到此类纠纷时，要保存好律师费支出的相关凭证，以便维护自身合法权益 。  

结论：
劳动诉讼中诉讼费每件10元；对方律师费一般“谁委托，谁承担”，但合同有合法约定则依约定，部分劳动争议案劳动者胜诉时法院可判用人单位合理承担其律师费。
法律解析：
劳动诉讼的诉讼费收取标准明确为每件10元，这是为了保障劳动者的诉讼权利，降低维权成本。而律师费承担方面，“谁委托，谁承担”是基本原则，这符合一般的市场交易规则。然而，当双方在合同里对律师费承担有清晰且合法的约定时，就按照约定来，体现对当事人意思自治的尊重。在特定劳动争议案件里，考虑到劳动者相对弱势的地位，为鼓励其依法维权，若劳动者胜诉，法院有权根据具体情况让用人单位承担合理的律师费。这样规定旨在平衡双方利益，保障公平正义。要是大家在劳动诉讼中遇到关于诉讼费或律师费承担的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

    劳动诉讼里，诉讼费每件通常10元 。
  
  对方律师费承担，一般是谁请律师谁掏钱。

    不过有特殊情况，要是合同明确讲了律师费咋承担，且没违法，就按约定来。

    还有在部分劳动争议案子中，像劳动者讨要拖欠报酬，若劳动者胜诉，法院能依情况让单位合理承担劳动者维权的律师费，具体金额会综合案件复杂程度等决定。