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请问下各位国企员工怎么签合同啊,急求

苏* 西藏-昌都 合同订立咨询 2018.03.04 09:19:58 1023人阅读

我刚毕业,考进了一家国企,马上要签合同了,因为才毕业没经验,所以我想问下各位国企员工怎么签合同啊,有知道的大佬吗,请给我讲下

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一般从校园招聘的。这个会说明的。进去的人都知道自己身份的。
目前国企用工还存在正式职工、劳务派遣工等形式。正式职工就是与国企单位法人签订劳动合同。

2018-03-04 09:29:58 回复
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国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
  劳动合同签订流程
  签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:
  
1、审查新员工的主体资格
  
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;
  
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;
  
(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
  
2、对新入职员工履行告知义务
  签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。
  
3、签订劳动合同
  
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
  
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
  
4、发放劳动合同,建立员工名册
  人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
  
5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
  签订注意事项
  
一、劳动合同签订的时间
  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  
二、劳动合同的期限
  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
以上内容是我对你国企员工怎么签合同这个问题的回复,希望您能满意。

2018-03-04 09:21:58 回复
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承租人(以下简称乙方):__________    身份证号:__________   居间方(以下简称丙方):__________公司   根据国家有关法律法规,和本市有关规定,经丙方居间,甲,乙双方在自愿,平等,诚信的基础上,就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用,乙方承租使用甲方房屋事宜订立本合同。   
一、房屋位置及权属基本情况   
1.甲方自愿将其合法拥有的座落于__________的房屋出租给乙方使用。该房屋建筑面积共__________㎡,房产性质__________,证号为__________。   该房屋抵押情况:__________。   
2.房屋附属设施及水电气表读数   水表:__________。 电表:__________ (其中峰数:__________谷数:__________)。气表:__________ 。   
二、租赁用途   
1.乙方租赁该房屋作为__________使用。   
2.在租赁期限内,未事前征得甲方同意,乙方不得擅自改变该房屋的使用用途。   
三、租赁期限   
1.该房屋租赁期为__________个月,自__________年__________月__________日起,至__________年__________月__________日止。   
2.租赁期满,甲方有权收回全部出租房屋,乙方应如期交还。乙方如要求续租,则必须在租赁期满前的1个月向甲方提出,甲方在同等条件下应优先考虑乙方的续租要求。   
四、租金及支付方式   
1.该房屋的月租金为人民币__________大写__________;   年租金为人民币__________大写__________;   总租金为人民币__________大写__________。   
2.双方约定租金支付方式为__________。   
五、其他费用   
1.乙方在租赁期内实际使用的水费、电费、煤气费、电话费、宽带费、有线电视费、物管费(含公摊费用)__________应由乙方自行承担,并按单如期缴纳。   
2.若需要电话及宽带,可由甲方代为申请,费用由乙方承担。   
六、甲方的权利与义务   
1.该房屋及附属设施所有权属甲方所有,若是乙方后来因需要添加的设施不属甲方所有   
2.甲方需按时将房屋及附属设施交付乙方使用。   
3.甲方应负责对房屋和设施进行维修保养(须提前15天通知乙方)。   
4.甲方应保证所出租房屋权属清楚,无任何债务纠纷;房屋共有人对出租该房屋完全同意,并同意由甲方全权处理。   
5.在甲方将房屋交给乙方使用之前,应确保房屋内的电器及所提供的各种设施性能完好。   
6.租赁期间,甲方如将房屋所有权转移给第三人,须提前三个月通知乙方。转移给第三人后,该第三人成为本合同的当然甲方,并拥有原甲方的权利及义务。(合同另有约定除外)   
七、乙方的权利与义务   
1.乙方有权在租赁期限内使用该房屋,但不得损坏房屋及附属设施。   
2.乙方在承租期限内若损坏房屋结构及附属设施,应负责照价赔偿。但因自然损坏或不可抗力因素造成损坏,乙方不承担责任。   
3.乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均能合乎中国的法律及该地点管理规定,不作任何违法之行为。   
4.乙方应按合同的规定,按时支付租金及其他各项费用。   
5.未经甲方同意,乙方不能改变租赁房屋的结构装修,乙方不得转租房屋。   
八、租赁期满后,甲乙双方须清点屋内设施,房屋内有乙方增设的附属设施,乙方自行拆除带走,并将房屋恢复原样。   
九、押金及违约金   
1.甲乙双方同意本合同的押金(保证金)为人民币__________大写__________。在本合同到期时,房屋无损坏且各项费用结清后三日内退还给乙方。   
2.甲,乙双方如有特殊情况需提前终止合同,必须提前三个月通知对方,需双方同意后,方可办理退房手续。若甲方违约,除退还给乙方保证金外,还需支付给乙方上述金额的违约金,反之,若乙方违约,则甲方有权不退还保证金。   
3.如遇不可抗拒因素中止合同,甲乙双方互不承担违约责任,租金及费用按实计算,多退少补。   
4.凡在执行本合同或与本合同有关的事情时双方发生争议,应首先友好协商,协商不成,可向房屋所在地人民法院提起诉讼。   
十、其他条款   
1. 中介信息服务费   
(1)合同签订之日,甲方按本合同月租金的50%,一次性向丙方支付中介信息服务费,即__________元大写__________。   
(2)合同签订之日,乙方按本合同月租金的50%,一次性向丙方支付中介信息服务费,即__________元大写__________。   
2.本合同未尽事宜,经双方协商一致,可订立补充条款,本合同及其补充条款和附件设备清单内空格部分填写的文字与打印文字具有同等效力。   
3.本合同壹式叁份,均具有同等效力。甲乙丙各执1份。签字生效。   甲 方:           乙 方:             丙 方:   经办人:          经办人:             经办人:   电 话:          电 话:             电 话:

符合国家相关政策的前提下,境外人士购房,就是“国民待遇”。在首付成数、利率政策上享受与中国居民完全相同的待遇,即贷款成数最高可达7成,还款期最长可达30年。在币种上,境外人士还可自主选择美元、港元、欧元等。
外国人国内贷款买房的条件:
其港、澳、台居民需要的材料相对简单,只需要提供有效期内的《居住证》,或者能够证明其居住场所的近3个月水电费或电话费账单,以及连续12个月以上《个人所得税纳税证明》。
持护照办理贷款的境外个人,则需要三份材料,贷款需求才能被银行接纳:

一,出入境管理局颁发的自向银行申请办理贷款之日起一年(含)以上的《居留许可证》。

二,自向银行申请办理贷款之日起,一年(含)以上的《工作许可证》,以及连续12个月(含)以上的《工作许可证》。

三,连续12个月(含)以上《个人所得税纳税证明》。
希望上述回答有助于您对外国人贷款买房怎么买的了解。

“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和 “补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。

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