包工头自己受伤谁负责没签合同

包工头自己受伤且未签订合同的情况较为复杂，需分情况判定责任。
1. 若在接受他人雇佣工作时受伤，虽无合同，但形成事实雇佣关系。雇主有提供安全环境、设备等义务，若未尽到相关义务导致包工头受伤，雇主可能担责。
2. 因第三人侵权行为受伤，如工地其他施工人员过失致伤，第三人应承担侵权责任。
3. 若包工头自身故意或有重大过失，如违反安全规程致伤，可能减轻雇主或其他相关方责任。

对此，建议包工头注意保留相关证据，如工作证、工资支付记录、工友证言等。发生纠纷时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益，综合各种证据确定各方责任关系。

（一）如果包工头是在接受他人雇佣从事工作过程中受伤，即便没有签订合同，只要形成事实上的雇佣关系，雇主可能就要担责。雇主有提供安全工作环境、必要安全设备等义务，要是没尽到这些义务导致包工头受伤，雇主得承担相应责任。比如，雇主没有在工地设置必要的防护栏，致使包工头不小心摔落受伤，这种情况下雇主就要担责。
（二）要是因为第三人的侵权行为让包工头受伤，像工地其他施工人员的过失行为，那么第三人应当承担侵权责任。例如，其他施工人员违规操作机器，导致机器失控伤到包工头，该施工人员就要对包工头的受伤负责。
（三）若包工头自身存在故意或者重大过失导致自己受伤，例如违反安全操作规程，那可能会减轻雇主或者其他相关方的责任。比如，包工头明明知道不能在未断电的情况下检修机器，却执意这么做，结果受伤了，这种情况下，雇主或者其他相关方的责任可能就会减轻。
（四）这种情况较为复杂，需要综合各种证据来确定各方的责任关系。像工作证、工资支付记录、工友证言等都可以作为判断责任的依据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
包工头自己受伤且未签订合同的情况需分情况判定责任，雇主可能担责、第三人侵权担责，若包工头自身有故意或重大过失可能减轻相关方责任，且责任认定需综合各类证据。
法律解析：
1、若包工头在受雇工作中受伤，虽无合同但形成事实雇佣关系。雇主有提供安全环境、设备等义务，若未履行导致包工头受伤，雇主需担责。
2、因第三人侵权行为致使包工头受伤，如其他施工人员过失，第三人应承担侵权责任。
3、若包工头自身存在故意或重大过失，像违反安全操作规程受伤，会减轻雇主或其他相关方责任。
在实际情况中，这种责任认定比较复杂，需综合工作证、工资支付记录、工友证言等证据确定各方关系。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确明晰各方责任，更好地维护自身合法权益。

1. 包工头自身受伤且没签合同，责任判定得视情况而定。若其是受他人雇佣干活时受伤，即便无合同，事实上的雇佣关系已形成。雇主有提供安全环境、安全设备等义务，若没做到导致包工头受伤，按法律规定，雇主可能担责。
2. 要是因第三人侵权行为，像工地其他施工人员过失致使包工头受伤，那第三人得承担侵权责任。
3. 若包工头因自身故意或重大过失受伤，例如违反安全操作规程，雇主或其他相关方责任可能减轻。
4. 此类情况复杂，需综合工作证、工资支付记录、工友证言等证据确定各方责任关系。

法律分析：
1. 若包工头在接受他人雇佣工作时受伤，即便无合同，事实雇佣关系成立。雇主有提供安全环境和设备等义务，若未尽到，可能担责。例如，未设置必要防护设施致包工头受伤，雇主难辞其咎。
2. 因第三人侵权受伤，如其他施工人员过失致伤，第三人需担侵权责任。
3. 若包工头自身故意或重大过失致伤，像违反安全规程操作，会减轻雇主等相关方责任。
4. 责任认定复杂，需综合工作证、工资支付记录、工友证言等证据确定各方责任。

提醒：
包工头受伤无合同情况复杂，证据收集很关键，不同案情责任认定不同，建议咨询我进一步分析。