公司工伤一般怎么赔偿

工伤赔偿涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个重要环节，且赔偿项目多样。
1. 工伤认定环节：公司需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定环节：主要是明确工伤职工的伤残等级等具体情况。
3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由公司按月发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，一至四级伤残职工有伤残津贴。五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有相关补助金由基金和公司按规定支付，七级至十级伤残也有对应赔偿规定。

建议公司及时申请工伤认定，职工自身也要关注权益，按规定流程和时间主张赔偿。

（一）关于工伤认定：
    公司方面，一定要在事故发生那天开始算，30天内就向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是公司没有按这个时间去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生1年内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿等权益。
（二）关于劳动能力鉴定：
    这个鉴定很重要，它能确定工伤职工伤残等级等具体情况，为后续的赔偿金额等提供依据，所以职工要积极配合相关鉴定工作。
（三）关于赔偿项目：
    1. 医疗费：由工伤保险基金来支付，职工不用担心这部分费用。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会变，公司得按月支付，保障职工在受伤期间的基本生活。
    3. 伤残相关赔偿：
        （1）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。像一至四级伤残职工，除了一次性伤残补助金，还能享受伤残津贴等。
        （2）五级、六级伤残职工可以领取一次性伤残补助金。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，分别由工伤保险基金与公司按规定支付。
        （3）七级至十级伤残也有相应的赔偿规定，职工要了解清楚自己应得的赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依据伤残等级等情况有所不同，涉及工伤保险基金及公司按规定支付相应费用。
法律解析：
1、工伤认定方面，公司作为责任主体，应在事故发生30日内申请，这是为了保障职工权益能及时得到认定和处理。若公司怠于履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工的认定权利不被剥夺。
2、劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付，保障职工医疗救治费用。停工留薪期工资由公司按月支付，维持职工生活及权益。不同伤残等级对应不同赔偿，如一次性伤残补助金等，且五级至十级伤残在特定情况下还有额外补助金。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤赔偿要走工伤认定及劳动能力鉴定这两个重要环节。工伤认定时，公司得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请认定工伤。要是公司没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定主要是明确工伤职工的伤残等级等状况。
3. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，公司要按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的有一次性伤残补助金等，一至四级伤残职工还有伤残津贴。
4. 五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，工伤保险基金和公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七级至十级伤残也有对应赔偿规定。

法律分析：
1. 工伤认定程序严格，公司负有30日内申请的责任，若逾期未申请，工伤职工等可在1年内申请，这保障了职工权益，确保工伤情况能得到及时认定。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，明确伤残等级后才能准确计算各项赔偿金额。
3. 赔偿项目多样，医疗费由基金支付，停工留薪期工资公司需按原待遇发放，体现了对职工权益的保障。不同伤残等级对应不同赔偿，如一次性伤残补助金等，一至四级还有伤残津贴，五至六级解除劳动关系时有额外补助金，七级至十级也有相应规定。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点要牢记，职工应注意收集相关证据，若赔偿遇阻，可咨询进一步分析。