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请问裁员解除劳动合同证明是怎么写明的呢?

杨* 广西-百色 劳动合同咨询 2018.03.04 10:34:49 8513人阅读

前不久我朋友公司大裁员,需要减员了,想知道裁员解除劳动合同证明是怎么写的呢?谢谢!

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兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码
  劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,
(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
  特此证明。
  用人单位盖章
  年 月 日
  注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

2018-03-04 10:45:49 回复
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现在这个裁员解除劳动合同证明的,可以这么写:  离职证明
  兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
  特此证明
   公司单位(盖章)
   年 月 日
  解除劳动合同证明与离职证明的区别:
  
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
  
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
  
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
  
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

2018-03-04 10:36:49 回复
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解除劳动合同通知书  (员工工号:)  您与公司于年月日签订续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。  
1.试用期内不符合录用条件。  
2.严重违反公司规章制度。  
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。  
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。  
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。  
6.被依法追究刑事责任。  
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。  
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。  
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。  您需要办理以下交接手续:  
1、  
2、  
3、。  以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。  特此通知  通知方(签名或盖章)  年月日  注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。  签收回执  本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。  被通知方(签名或盖章):  年月日以上是对解除或者终止劳动合同的证明怎么写这个问题的解答,望采纳!

2020-12-18 07:32:09 回复
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甲方:某某有限公司  乙方:李三,身份证号码:  甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:  
一、解除劳动合同的日期为:  年 月 日  
二、 方支付 方经济补偿金(违约金)元  
三、      
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效  
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。  甲方:某某有限公司      乙方(签字):  法定代表人或委托代理人:   身份证号:  年 月 日          年 月 日

辞退证明书是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具辞退证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务,该法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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