仲裁开庭后到拿到结果需要多少天

（一）对于劳动者，如果涉及劳动仲裁，要清楚一般四十五日内会出结果，复杂情况最多延长十五日。在这个时间段内耐心等待，同时保持电话畅通，留意仲裁委的通知。
（二）参与商事仲裁的当事人，需提前了解所选择仲裁机构的具体仲裁规则，明确裁决作出的大致期限。并积极配合仲裁程序，提供完整准确的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的审理期限规定。正常情况下，自受理仲裁申请起四十五日内结束案件裁决。这旨在保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，避免纠纷久拖不决。
在这期间，仲裁庭需全面审查证据、听取双方陈述，以公正裁决。

（2）若劳动仲裁案情复杂，经批准可延期，最长不超十五日。这给予了仲裁庭应对复杂情况的灵活性，确保复杂案件也能妥善处理。

（3）商事仲裁的审理期限则依赖各仲裁机构制定的规则。不同仲裁机构基于自身定位和案件特点，规定了不同的期限，如常见的组庭后四个月内作出裁决 ，特殊情况可延长。




提醒：
劳动仲裁和商事仲裁审理期限有别，当事人需留意对应期限规定。遇案件久无结果，可向相关仲裁机构了解原因。对期限存疑或有特殊情况，建议咨询法律专业人士分析。  

仲裁审理期限的确因仲裁类型存在差异。劳动仲裁与商事仲裁在审理期限方面各有规定。

劳动仲裁旨在快速解决劳动者与用人单位的纠纷，一般四十五日内结束，这能及时保障劳动者权益，提高纠纷解决效率。复杂案件经批准可延长十五日，确保特殊情况有处理空间。

商事仲裁中，不同仲裁机构根据自身特点设定组庭后作出裁决的期限，如四个月，特殊情况可延长，体现了商事活动的灵活性。

为更好保障当事人权益，建议：
1. 劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会应严格把控延期审批，避免无故拖延，确保及时结案。同时，当事人应积极配合，按要求提供证据和材料，加快审理进程。
2. 商事仲裁里，仲裁机构应在规则中明确特殊情况的界定标准，减少延长裁决期限的随意性。当事人在选择仲裁机构时，可提前了解其仲裁规则，以便做好相应准备 。  

结论：
仲裁审理期限因劳动仲裁和商事仲裁类型不同而有差异，劳动仲裁一般四十五日内结束，最长不超六十日，商事仲裁依仲裁规则而定。
法律解析：
在劳动仲裁中，为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期十五日。这样规定是为了防止案件久拖不决。而商事仲裁基于当事人的约定选择仲裁机构及规则，不同仲裁机构规定的组庭后作出裁决的期限有所不同，像有的是四个月内，特殊情况可延长。这体现了商事仲裁的灵活性。实际中，案件复杂程度、证据收集等多种因素都会影响最终出结果的时间。如果大家在仲裁过程中遇到有关审理期限的问题，或者对仲裁相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    仲裁审理期限因类型而异。劳动仲裁中，仲裁庭裁决劳动争议案，正常情况下，从劳动争议仲裁委受理申请起，四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经主任批准能延期且书面通知当事人，不过延期不超十五日。

    商事仲裁，仲裁庭通常要在组庭后的一定期限内出裁决，具体时长按仲裁规则来。像有些仲裁机构规定，一般组庭后四个月内出结果，特殊情况可延长。

    仲裁开庭到出结果，劳动仲裁一般是开庭后数日到六十日，商事仲裁得参考对应仲裁机构规则。只是实际时长会受案件复杂程度、证据情况等因素影响 。