工作期间摔骨折怎么赔偿的

工作期间因工作原因摔骨折属于工伤，相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 赔偿支付：赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

建议职工及时要求单位申请工伤认定，注意收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。

（一）工伤认定环节
    - 若在工作期间因工作原因摔骨折，这确实属于工伤范畴。一般来说，应由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，用人单位要积极履行这个责任。
    - 要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这样即使单位不作为，职工自身及其相关方也能通过合法途径来认定工伤。

（二）劳动能力鉴定环节
    - 在经过认定确定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级会直接影响后续的赔偿金额和相关待遇。

（三）赔偿项目及支付主体环节
    - 赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗骨折等工伤相关伤病所产生的费用；停工留薪期工资是职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是在职工需要护理时产生的费用；住院伙食补助费是对职工住院期间伙食方面的补贴等。
    - 如果经过鉴定构成伤残，职工还能获得一次性伤残补助金。而当职工与用人单位解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
    - 赔偿费用大多由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金承担；部分费用由用人单位支付，比如停工留薪期工资等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工作期间因工作原因摔骨折属于工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得相应赔偿，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是保障职工权益的重要程序。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保职工权益不受用人单位不作为的影响。
2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目涵盖医疗费等多项费用，伤残情况下还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时有相应补助金。
3、赔偿费用支付方面，大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，明确责任主体，保障职工能得到合理赔偿。

若你在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 工作时因工作缘由摔骨折，这种情况属于工伤范畴。工伤认定是关键第一步，通常用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。若单位未依规申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内直接去申请。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等都在其中。若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
3. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿费用多数由工伤保险基金承担，部分则由用人单位支付。

法律分析：
1. 工伤认定环节：在工作期间因工作原因摔骨折属于工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行责任，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保工伤认定不受单位拖延影响。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3. 赔偿项目及支付：赔偿涵盖医疗费等多项费用，伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有相应补助金。赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，明确支付责任保障职工获得应得赔偿。
提醒：
不同伤情和劳动能力鉴定结果对应的赔偿有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。